設(shè)計部提成修改方案

1、合肥設(shè)計部薪資方案 合肥設(shè)計部薪資方案一、薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位考核工資、司齡工資、補貼構(gòu)成1、基本工資：根據(jù)崗位序列價值確定的崗位工資與基礎(chǔ)工資之和；2、崗位考核工資：根據(jù)公司所設(shè)置崗位的職務(wù)的補貼，同時與員工工作表現(xiàn)掛鉤，依據(jù)月考核結(jié)果按比例發(fā)放考核工資；3、司齡工資：按照員工實際入職滿 12 個自然月進行調(diào)整，一整年增加 30 元。人事出具數(shù)據(jù)，財務(wù)審核發(fā)放；4、補貼 ：是給予部分崗位人員的電話補助、交通補助、車位費補助等；二、

2、通則1、任何人員如有違反真實勞動原則串單的，當(dāng)事人每人各處罰 2000 元，并取消該合同的所有提成，同時部門經(jīng)理處罰 2000 元；2、如利用職務(wù)之便，誘導(dǎo)客戶私下交易，對當(dāng)事人每人處罰 20000 元，同時公司有權(quán)予以開除并追究其法律責(zé)任，部門經(jīng)理有知情不報者將同時追究責(zé)任；3、未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)或自身原因離職且未按照規(guī)定于離職前 10 日內(nèi)上交公司書面辭職申請的，按照自動離職處理。停發(fā)所有工資及提成；4、任何人員與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)

3、系時不得私收客戶款項，需代收客戶款項時應(yīng)得到財務(wù)授權(quán)，任何私收客戶款或“打白條”現(xiàn)象，需立即全額上交財務(wù)部，如未按時上繳者處以 1000-10000 元罰款，同時公司保留辭退權(quán)和追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。設(shè)計師薪資及業(yè)績考核規(guī)定 設(shè)計師薪資及業(yè)績考核規(guī)定一、設(shè)計師級別設(shè)置：設(shè)計師正式崗位分為：總監(jiān)級設(shè)設(shè)計師、試用總監(jiān)級設(shè)計師、主任設(shè)計師、高級設(shè)計師、獨立設(shè)計師五個級別。二、各級別設(shè)計師待遇構(gòu)成：設(shè)計師級別 完成任務(wù)月工資 未完成任務(wù)月工

4、資 無簽單工資 月任務(wù)量(萬元)總監(jiān)級設(shè)計師 2400 1800 1500 24試用總監(jiān)級設(shè)計師 2200 1600 1300 20主任設(shè)計師 1800 1400 1200 16高級設(shè)計師 1600 1200 1100 12獨立設(shè)計師 1400 1100 1000 8繪圖員850 元。合肥公司不再承擔(dān)配圖員費用 合肥公司不再承擔(dān)配圖員費用，按照服務(wù)于整體店面的配圖員底薪與店面業(yè)績掛鉤，服務(wù)于設(shè)計小組的配圖員底薪與小組考核業(yè)績掛鉤，服務(wù)于

5、設(shè)計總監(jiān)的配圖員底薪與設(shè)計總監(jiān)任務(wù)掛鉤，若服務(wù)單位未完成相應(yīng)考核任務(wù)，則公司當(dāng)月不再發(fā)放配圖員工資。備注設(shè)計師進入公司的定位是獨立設(shè)計師，連續(xù)三個月不簽單者，從第四個月起零 底薪，定金不等于簽單，獨立設(shè)計師連續(xù)兩個月不簽單者，公司有權(quán)予以辭退三、設(shè)計師考核、晉升、降級及審批程序：1、設(shè)計師考核周期為自然季度考核，每個季度首月第一周，由人事部依據(jù)上季度業(yè)績評定考核結(jié)果并公示。2、設(shè)計師晉級：考核周期結(jié)束后，同時達到以下標準，可于次月予以晉

6、級2-1、考核期內(nèi)完成本職級別考核任務(wù)的 100%及以上，可晉級；如達到更上一級別任務(wù)量的，可越級晉級2-2、考核期內(nèi)主材銷售額達到本職級別實際簽單業(yè)績的 40%以上(含 40%)，且未違反公司關(guān)于主材銷售的規(guī)定；2-3、客戶對設(shè)計、圖紙方面不滿意紀錄累計不超過兩次；2-4、客戶對服務(wù)方面不滿意紀錄累計不超過一次；2-5、工隊對配合方面不滿意紀錄累計不超過三次；2-6、無行政處罰紀錄。3、設(shè)計師降級：有以下任一情況出現(xiàn)，直接予以降級1-

7、2、主材提成及主材考核：1-2-1、主材提成點位為 5%?？蛻艚积R首期款且開工后，發(fā)放主材提成 60%，剩余部分在工程完工結(jié)算后發(fā)放。1-2-2 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中不簽主材的，基裝提成比例扣減 1%；傳統(tǒng)業(yè)務(wù)主材占基裝額比例達到 40%及以上的，基裝提成比例增加 1%；1-2-3、季度考核完工主材簽單業(yè)績比例不足 20%時，按照自動離職處理。2、設(shè)計師簽訂套餐業(yè)務(wù)提成標準 設(shè)計師簽訂套餐業(yè)務(wù)提成標準設(shè)計師當(dāng)月簽單套餐業(yè)務(wù)合同凈額達到如下級別

8、，按照如下標準發(fā)放提成。0-12 萬（含） 萬（含） 12-16 萬（含） 萬（含） 16-24 萬（含） 萬（含） 24 萬以上 萬以上4% 4.5% 5% 6%備注除上門客戶外，其他單源提成扣減 0.5%，高管介紹單子 10 萬以上扣1%；公司正常優(yōu)惠為 5%，超出此部分優(yōu)惠扣除設(shè)計師 1%提成點，扣除設(shè)計部經(jīng)理 0.05%提成點。如業(yè)務(wù)人員在無設(shè)計師的情況下完成套餐簽單和設(shè)計服務(wù)，可以享有設(shè)計師提成標準。3、設(shè)計費、管理費提成：

9、、設(shè)計費、管理費提成：3-1、設(shè)計師簽訂傳統(tǒng)業(yè)務(wù)合同中的設(shè)計費部分按照實際收取的設(shè)計費，設(shè)計師提成比例 50%。設(shè)計費提成發(fā)放前提： a:設(shè)計費收取全款b:傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為整體合同工程款收齊 60%，套餐業(yè)務(wù)為整體合同工程款收齊 60%。3-2 設(shè)計師簽訂套餐合同，不得收取客戶設(shè)計費。以適當(dāng)收取制圖費的形式補貼設(shè)計師出圖費用。制圖費最高收取限額不超過 3000 元。設(shè)計師提成比例為 60%。4、提成發(fā)放時間：4-1、當(dāng)月簽單合同交齊首期款（傳

10、統(tǒng)業(yè)務(wù)為整體合同工程款收齊 60%，套餐業(yè)務(wù)為整體合同工程款收齊 60%）且工程正式開工以后，發(fā)放提成 100%。4-2、提成發(fā)放時間為工程開工次月 15 日，由公司代扣個人所得稅。5、設(shè)計師工資、提成考核細則： 、設(shè)計師工資、提成考核細則：5-1、提成的發(fā)放：5-1-1、設(shè)計師基礎(chǔ)裝修提成基數(shù)為簽訂合同扣除主材部分、扣除設(shè)計費、稅金及各項優(yōu)惠后的基礎(chǔ)裝修凈額。5-1-2、竣工后累計基礎(chǔ)工程減項大于等于 10%的則該合同提成比例扣減 1

11、% ； 5-1-3、設(shè)計師基礎(chǔ)裝修提成比例中客戶滿意度占 1%?？蛻魸M意度考核結(jié)果， “滿意”不扣提成；“不滿意”則提成比例扣減 1%；5-1-4、圖紙及預(yù)算的預(yù)核確保準確無誤，圖紙齊全到位，按照公司報價及按照公司規(guī)定如期補齊圖紙的正常發(fā)放設(shè)計費提成；如未按整改通知單規(guī)定的時間補齊圖紙、修改報價的、設(shè)計部經(jīng)理（或店經(jīng)理）有權(quán)取消該設(shè)計費提成。 5-1-5、關(guān)于報價中出現(xiàn)錯算、漏算項目的情況，每單誤差大于等于公司規(guī)定報價（不含水電路

12、預(yù)收款）10%時，并給公司相關(guān)部門造成損失的，應(yīng)補足差額款，從設(shè)計師所有報酬中扣除。6、設(shè)計師設(shè)計費收取標準：家裝客戶設(shè)計師設(shè)計費的收取標準為：總監(jiān)級設(shè)計師為 180 元/平方米，主任設(shè)計師為90 元/平方米；高級設(shè)計師為 60 元/平方米；設(shè)計師為 40 元/平方米。設(shè)計師設(shè)計費收取標準上下浮動不得超過30%，如確實設(shè)計復(fù)雜需調(diào)高設(shè)計費應(yīng)經(jīng)設(shè)計部經(jīng)理或店面經(jīng)理審批，設(shè)計費超過公司正常優(yōu)惠須有銷售副總及以上級別人員批準。7、設(shè)計師承接純

13、設(shè)計等非裝修客戶的設(shè)計業(yè)務(wù)，設(shè)計師收費標準為：原則上為 200 元/平方米。此標準不再上下浮動，設(shè)計費優(yōu)惠須有銷售副總及以上級別人員批準。7-1、純設(shè)計業(yè)務(wù)設(shè)計人員按照實際收取設(shè)計費的 30%作為提成并于全部設(shè)計費收齊之后發(fā)放；7-2、設(shè)計師按照實際收取設(shè)計費的 4 倍計算當(dāng)月簽單任務(wù)量；7-3、原則上公司不允許接受純設(shè)計收費服務(wù)；7-4、如該類業(yè)務(wù)發(fā)生外部協(xié)助制作費用，應(yīng)在按照扣除外協(xié)費用后計算提成；六、每月 1 日，客服部、工程部向