組織行為學(xué)組織文化x

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —組織行為學(xué)組織文化 組織行為學(xué)組織文化 x組織行為學(xué) - 組織文化 （ 總分： 100.00 ，做題時間： 90 分鐘 ） 一、第一部分 選擇題 （總題數(shù)： 0，分?jǐn)?shù)： 0.00） 二、單項選擇題 （ 總題數(shù)： 16，分?jǐn)?shù)： 8.00） 在組織行為學(xué)中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為 （分?jǐn)?shù)： 0.5

2、0 ） 組織理念 組織倫理 組織規(guī)范 組織文化 V 解析： ［解析］ 組織文化尋常是指在狹義的組織管理領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生的一種特別的文化傾向，實質(zhì)上是一個組織在長期發(fā)展 過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和。它反映和代表了該組織成員的整體精神、共 同的價值標(biāo)準(zhǔn)、貼合時代要求的道德品質(zhì)及追求發(fā)展的文化素質(zhì)。 組織對人的精神世界管理中最核心、最本質(zhì)的東西是 （分?jǐn)?shù)： 0.50 ） 組織共同價值觀 本文格式為 本文格式為

3、 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —論，它的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)研究進(jìn)入新的階段。這一理論是 （分?jǐn)?shù)： 0.50 ） 行為科學(xué)理論 權(quán)變管理理論 組織文化理論 V 人際關(guān)系理論 解析： ［解析］ 組織文化理論是 20 世紀(jì) 80 年代初興起的組織管理科學(xué)，它的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)的研究進(jìn)入了新 的階段。 組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是 （分?jǐn)?shù)： 0.50 ） 組織心理的和諧化 V 組織文