關(guān)于我國商業(yè)銀行績效考核體系的研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和金融一體化以前所未有的廣度和深度發(fā)展的當(dāng)今世界，一個國家經(jīng)濟上的強大必須有強大的金融作為后盾。而目前我國商業(yè)銀行的國際競爭力與世界大銀行相比仍然存在著較大的差距，面對入世的挑戰(zhàn)，商業(yè)銀行業(yè)的改革，必須按照經(jīng)營貨幣的企業(yè)屬性和現(xiàn)代金融企業(yè)制度的要求，從局部性的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體制改革，進入治理結(jié)構(gòu)和運行機制改革等核心層面的整體改革。而建立和完善符合現(xiàn)代商業(yè)銀行要求的人事制度與激勵約束機制，是其中不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。銀行要加快建立

2、現(xiàn)代金融企業(yè)，就必須圍繞這一核心問題，推進人事與激勵與約束機制改革。 本文將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循理論聯(lián)系實際的原則，立足于我國國情并適當(dāng)借鑒國外先進經(jīng)驗，綜合運用經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等多種學(xué)科理論，對我國商業(yè)銀行績效考核的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略作出系統(tǒng)和深入的研究。本文共分為四個部分：首先闡述了目前國內(nèi)外關(guān)于商業(yè)銀行績效評價理論和方法的研究；其次，分析我國商業(yè)銀行績效考核存在的問題及原因；再次，提出我國商業(yè)銀行績效考核體系