重慶市三甲醫(yī)院護(hù)士人文素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩74頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、護(hù)士的人文素質(zhì)是護(hù)士整體素質(zhì)的重要組成部分,也是衡量護(hù)理行業(yè)綜合水平的重要標(biāo)志之一。為適應(yīng)目前深化醫(yī)療體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要,進(jìn)一步提高護(hù)士的人文素質(zhì),本研究編制了護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷并對(duì)在職護(hù)士的人文素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了探討,主要研究?jī)?nèi)容如下。
  目的:
  1.編制護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷,評(píng)價(jià)并驗(yàn)證問(wèn)卷的信度、效度,為護(hù)士人文素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查提供工具。
  2.調(diào)查重慶市三甲醫(yī)院護(hù)士的人文素質(zhì)水平,分析護(hù)士人文素質(zhì)

2、的主要影響因素,為管理者加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士人文素質(zhì)建設(shè)提供依據(jù)。
  方法:
  1.護(hù)理行業(yè)的特殊性,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)3位護(hù)理專家、2位心理專家及1位醫(yī)院管理專家的訪談結(jié)果,構(gòu)建初始問(wèn)卷;將初始問(wèn)卷發(fā)放給25名護(hù)士填寫(xiě),請(qǐng)專家評(píng)定問(wèn)卷?xiàng)l目,并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)修改,形成56個(gè)條目的預(yù)測(cè)問(wèn)卷;對(duì)237名護(hù)士進(jìn)行預(yù)調(diào)查,通過(guò)項(xiàng)目分析、因素分析,共刪除6個(gè)條目,形成50個(gè)條目的護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷;對(duì)625名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,通過(guò)項(xiàng)目分析

3、、因素分析、信度檢驗(yàn)等評(píng)價(jià)問(wèn)卷的信效度,該問(wèn)卷信效度符合心理測(cè)量學(xué)要求。
  2.研究中使用經(jīng)過(guò)信效度驗(yàn)證的自制問(wèn)卷對(duì)重慶市9家三甲醫(yī)院共994名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,使用Spss13.0軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,包括一般描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、多元回歸分析,了解護(hù)士人文素質(zhì)水平的差異性并分析其主要影響因素。
  結(jié)果:
  1.構(gòu)建了護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷,該問(wèn)卷包含道德素質(zhì)、法律素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、審美素質(zhì)及

4、測(cè)謊題六個(gè)維度共50個(gè)條目。問(wèn)卷各條目的差異性及單個(gè)條目與總分的相關(guān)性均達(dá)到顯著性(P<0.05),相關(guān)系數(shù)大于0.2;因素分析結(jié)果表示該問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)合理。總問(wèn)卷的克倫巴赫系數(shù)(Cronbach’α)為0.828,分半信度為0.746;各維度的克倫巴赫系數(shù)為0.551~0.711,分半信度為0.561~0.736。
  2.單因素方差分析結(jié)果顯示,不同年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、科室、受聘形式、行政職務(wù)、婚姻狀況的護(hù)士人文素質(zhì)水平具有明

5、顯差異(P<0.05)。除文化素質(zhì)維度外,年齡≥36歲組護(hù)士的人文素質(zhì)水平高于26~35歲組和≤25歲組的護(hù)士;本科以上學(xué)歷的護(hù)士的文化素質(zhì)及心理素質(zhì)水平較高;護(hù)齡大于10年的護(hù)士人文素質(zhì)水平較高;主管護(hù)師及以上職稱護(hù)士的人文素質(zhì)水平較高;兒科、急診科護(hù)士心理素質(zhì)水平顯著高于其他科室;正編護(hù)士高于非編護(hù)士;有行政職務(wù)的護(hù)士?jī)?yōu)于無(wú)行政職務(wù)的護(hù)士;已婚高于未婚。
  3.經(jīng)過(guò)多元回歸分析得到,護(hù)士人文素質(zhì)水平的主要影響因素為護(hù)齡、行政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論