市場(chǎng)化進(jìn)程、國(guó)企薪酬管制與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度.pdf

1、高管薪酬作為公司治理的一項(xiàng)重要機(jī)制，一直備受學(xué)術(shù)界和政府部門的高度關(guān)注。自從2008年美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)后，高管高額薪酬引起了廣泛關(guān)注，公司業(yè)績(jī)下降而高管薪酬不降反升的現(xiàn)象受到社會(huì)激烈的抨擊，直接導(dǎo)致各種版本的“限薪令”出臺(tái)。然而，政府薪酬管制能否有效地提高高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度？是應(yīng)該由政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管進(jìn)行薪酬管制還是讓市場(chǎng)決定薪酬？本文從市場(chǎng)化進(jìn)程視角研究政府薪酬管制對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響，以期為改善國(guó)有企業(yè)高管薪酬的激勵(lì)效

2、果和完善國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度提供理論參考和經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。
　　本文采用理論分析與實(shí)證研究結(jié)合的方法，對(duì)薪酬管制背景下國(guó)有上市公司的高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究。全文共分五個(gè)章節(jié)。第一章是緒論，首先闡述本文的研究背景與意義、研究?jī)?nèi)容和研究方法，提出本文的創(chuàng)新點(diǎn)和研究框架。第二章主要對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧。第三章運(yùn)用委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度進(jìn)行理論分析。通過理論分析提出研究假設(shè)，并根據(jù)假設(shè)設(shè)計(jì)

3、研究模型。第四章主要是實(shí)證檢驗(yàn)，首先對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度和薪酬管制各個(gè)代理指標(biāo)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，然后運(yùn)用回歸方法對(duì)市場(chǎng)化進(jìn)程和薪酬管制與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。第五章總結(jié)本文主要結(jié)論，并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果提出對(duì)策建議以及闡述本文的不足與對(duì)未來研究展望。
　　本文研究發(fā)現(xiàn)：（1）薪酬管制會(huì)扭曲高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度；（2）市場(chǎng)化進(jìn)程會(huì)改善薪酬管制對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的扭曲作用；（3）薪酬管制對(duì)中央企業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的扭