高管薪酬、市場競爭程度與相對業(yè)績評價.pdf

1、本研究利用2010-2015年滬深A(yù)股10767個樣本觀測值對相對業(yè)績評價在中國上市公司高管薪酬合約中的實施情況進行驗證，實證結(jié)果表明相對業(yè)績評價在我國上市公司中得到了廣泛使用，并且發(fā)現(xiàn)采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，綜合這10大行業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。還發(fā)現(xiàn)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，租賃和商務(wù)

2、服務(wù)業(yè)這3大行業(yè)中沒有得到應(yīng)用;其次，研究高管薪酬與市場競爭程度之間的關(guān)系，通過東部和中西部兩個地區(qū)的對比，得出在市場競爭程度較高的東部地區(qū)，其高管薪酬高于市場競爭程度較低的中西部地區(qū)。說明市場競爭程度越高的地區(qū)，上市公司的高管薪酬也越高。在此基礎(chǔ)上，研究市場競爭程度對高管薪酬和相對業(yè)績評價之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。按照市場化指數(shù)把樣本分為兩組，把東部地區(qū)的公司劃分為市場化程度較高組，把中西部地區(qū)的公司劃分為市場化程度較低組，發(fā)現(xiàn)在市場化程度