B企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究.pdf

1、分類號(hào)UDC1012631303117密級(jí)編號(hào)——2015年11月摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)成分的日趨多樣，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和管理的情況也愈發(fā)的困難。勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的最基礎(chǔ)因素，受到更多的企業(yè)和職工的重視和廣泛關(guān)注。勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)中的管理也關(guān)系到企業(yè)的成長(zhǎng)和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定及企業(yè)對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)都起到長(zhǎng)足的積極作用。包頭市作為內(nèi)蒙古自治區(qū)制造業(yè)、工業(yè)的中心城市，

2、其多樣的所有制形式和復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系使勞資雙方利益沖突和矛盾加劇，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元性、復(fù)雜性等特點(diǎn)。現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)和職工的勞動(dòng)糾紛日益增多，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理直接影響了企業(yè)和職工的日后發(fā)展。而B企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中做為承擔(dān)更多責(zé)任的一方，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要方面。本研究正是基于上述背景下，對(duì)包頭市B企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究。針對(duì)B企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中所發(fā)揮作用的研究。本文從研究的背景、意義、方法和內(nèi)容入手，介紹了

3、勞動(dòng)關(guān)系管理的理論基礎(chǔ)。在介紹理論的基礎(chǔ)上，又對(duì)影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)的勞資理論進(jìn)行了描述。在介紹了經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，本文針對(duì)B企業(yè)的實(shí)際情況，通過對(duì)各層次職工的訪談及問卷調(diào)查，整理和收集了相關(guān)的數(shù)據(jù)，從勞動(dòng)關(guān)系管理容易出現(xiàn)問題的各個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，以B企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理的良性發(fā)展為目標(biāo)，從B企業(yè)角度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂率、工資的集體協(xié)商、意見征求、職工活動(dòng)開展、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、職工勞動(dòng)保護(hù)及維權(quán)救助、工會(huì)組織建設(shè)、企業(yè)文化