員工職業(yè)韌性與工作倦怠、離職傾向的關(guān)系研究——以感知組織支持為調(diào)節(jié)變量.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今社會，企業(yè)員工面臨著越來越快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。在這一背景下，職業(yè)韌性作為能夠快速應(yīng)對工作環(huán)境變化的一種能力，其重要性越來越突出。本研究以中國企業(yè)為背景，引入職業(yè)韌性的概念，探討職業(yè)韌性與工作倦怠、離職傾向的關(guān)系，致力于為企業(yè)改善員工工作倦怠、降低其離職率提供新思路。
　　 本文在國內(nèi)外職業(yè)韌性理論和實證研究成果的基礎(chǔ)上，提出了本文的理論研究模型。以山東地區(qū)一家大型民營機械制造企業(yè)員工為研究樣本，通過問卷調(diào)查法，對員工的

2、職業(yè)韌性情況進行調(diào)研，并探討了員工職業(yè)韌性與工作倦怠、離職傾向之間的關(guān)系。
　　 研究通過信效度檢驗、相關(guān)分析、因素分析、階層回歸分析等統(tǒng)計學(xué)方法，對樣本數(shù)據(jù)進行分析，并根據(jù)根據(jù)溫忠麟等(2005)檢驗調(diào)節(jié)變量的方法對感知組織支持在職業(yè)韌性與工作倦怠、離職傾向之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進行了檢驗。得出如下結(jié)論:1.員工的職業(yè)韌性對其工作倦怠存在顯著負向影響。2.員工的職業(yè)韌性對其離職傾向存在負向影響。3.感知組織支持在職業(yè)韌性與工作倦

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