210所核心員工穩(wěn)定與激勵(lì).pdf

1、軍工行業(yè)是中國領(lǐng)土完整、安定團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障.軍工行業(yè)作為高科技領(lǐng)域之一需要大量的管理及科技人才,但在中國社會(huì)主義市場化改革不斷深入、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,軍工行業(yè)對(duì)人才的競爭已處于了劣勢.在現(xiàn)有條件下,如何利用現(xiàn)代人力資源管理手段更大程度解決軍工企事業(yè)單位核心員工流失問題是該文研究的主要內(nèi)容.該文首先論述了在現(xiàn)實(shí)條件下穩(wěn)定核心員工對(duì)于穩(wěn)定軍工企事業(yè)單位的重大意義,并以軍工研究所210所為例展開核心員工穩(wěn)定與激勵(lì)問題的研究工作.論

2、文分析了210所的人力資源現(xiàn)狀,并從研究210所主營業(yè)務(wù)流程及功能單元入手,設(shè)計(jì)了核心員工識(shí)別方案,并以此方案對(duì)210所的核心員工進(jìn)行了識(shí)別.以馬斯洛需求理論等經(jīng)典理論為依據(jù),提出了適合于210所核心員工的三層次需求論及新的需求運(yùn)動(dòng)模式,以此為理論依據(jù)進(jìn)行了核心員工工作心理需求問卷設(shè)計(jì)及抽樣調(diào)查活動(dòng),對(duì)抽樣調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,分別得出了210所核心員工在生活、社會(huì)、成就需求層次的滿意程度數(shù)據(jù),并將數(shù)據(jù)所對(duì)應(yīng)核心員工的實(shí)際心理狀況以及