人力資源權(quán)益會計制度設(shè)計.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的環(huán)境下，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動狀況，其決定性因素將不是財務(wù)資本的如何殷實，而更取決于一個企業(yè)能否擁有高素質(zhì)的人力資源隊伍、良好的管理以及團隊精神。人力資本的所有者所掌握的知識、技術(shù)，代表先進的生產(chǎn)和管理能力，正成為決定一個企業(yè)優(yōu)劣的關(guān)鍵因素。正是由于知識等對于企業(yè)發(fā)展舉足輕重的作用力與影響力，使得知識具有了資本的屬性。知識資本在資本結(jié)構(gòu)中具有重要的地位與作用，而知識的承載體是人力

2、資本。人力資本也就成為了企業(yè)組成的重要要素，它和物力資本一樣成為企業(yè)不可或缺的要素，也就要求和物力資本一樣分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。這時會計作為一門反映學(xué)科，應(yīng)該能夠及時調(diào)整，適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)存經(jīng)濟關(guān)系和產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，反映真實的人力資本的信息和企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀態(tài)來滿足企業(yè)相關(guān)者信息使用的要求。
　　全文共分為五章。
　　第一章介紹了該文的選題背景、研究思路，采用歷史分析方法對國內(nèi)外的文獻(xiàn)進行了綜述。
　　第二章介紹人力資源會計的相關(guān)概念、理論