從人力資本產(chǎn)權(quán)角度論知識型員工激勵機(jī)制.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文基于人力資本產(chǎn)權(quán)理論與激勵理論,闡述了知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)激勵目前存在的問題,主要有:知識型員工人力資本的所有權(quán)不完整、使用權(quán)不適當(dāng)、處置權(quán)不完備、收益權(quán)不完善。并分析了導(dǎo)致這些問題的原因在于:能崗不匹配,職務(wù)晉升的渠道不合理;過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)績效,沒有根據(jù)知識型員工的需求進(jìn)行有效的激勵;沒有對知識型員工授權(quán),抑制其創(chuàng)新意識;激勵機(jī)()知識型員工沒有真正參與企業(yè)剩余分配。本文在結(jié)合了人力()的實現(xiàn)路徑及模式的基礎(chǔ)上,建立了以人力資本為

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