建筑工程公司人力資源部崗位說明書

1、中國建筑工程中國建筑工程總公司公司總承包部承包部部門職門職能與人能與人員編員編制（人力（人力資源部）源部）編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；2)制定、建立并落實(shí)包括人員聘用、合同、工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和相關(guān)政策；3)編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版工作；4)具體貫徹和落實(shí)公司人事政策，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2.組織開展人員聘用等管理工作；1

2、)組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求；2)根據(jù)人員需求，組織開展公司招聘，以及試用期考核等工作；3)組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4)建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，通過與中建系統(tǒng)企業(yè)及中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。3.負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1)調(diào)查同類型或同行業(yè)企業(yè)報(bào)酬體系，組織公司薪酬體系