長沙法院審理雇員人身損害賠償案件的調(diào)研報告.pdf

1、隨著中國市場經(jīng)濟體制的完善和發(fā)展，雇傭關(guān)系以不同形式大量出現(xiàn)，同時也相應(yīng)地產(chǎn)生了較多因雇傭引發(fā)的糾紛，特別是雇員人身損害賠償糾紛的頻繁發(fā)生，日益成為社會關(guān)注的熱點問題。
　　對2009-2011年長沙市九個區(qū)縣基層法院及中院審理的雇員人身損害賠償案件的調(diào)研表明，近三年長沙市法院受理此類案件的數(shù)量呈逐年上升趨勢。案件中的雇員大多是農(nóng)民工，從事的主要為建筑、裝修等行業(yè)；而雇主的種類呈現(xiàn)以自然人為主的多元化特征。案件的審理多以判決方式結(jié)

2、案，判決中賠償責(zé)任的主體也是多樣的，對于人身損害賠償金額、項目的認(rèn)定也有其具體標(biāo)準(zhǔn)。安全保障意識和法律意識的缺乏、法律制度和保障機制的不完善是雇員人身損害賠償糾紛不斷的成因。在案件審理中存在對雇傭關(guān)系的認(rèn)定及雇員職務(wù)行為認(rèn)定的爭議；在法律適用方面，《人身損害賠償司法解釋》第11條與《侵權(quán)責(zé)任法》第35條對于雇員或提供勞務(wù)者自身遭受損害的情形，在歸責(zé)原則及具體適用上存在爭議；而關(guān)于責(zé)任承擔(dān)中的爭議則體現(xiàn)在第三人致雇員受損時責(zé)任的承擔(dān)方面。