我國公務員管理中的人本缺失及其治理.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、提高政府部門的工作效率,進行政府部門內部的優(yōu)化配置,政府部門人力資源的合理開發(fā)必然成為政府部門高效運作的關鍵性問題。人本管理理念作為一種先進的管理思想在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用,它注重對人的認識的升華,強調人是實施一切活動的根本推動力,提出人是最重要的資源,最寶貴的財富。但在政府部門特別是在公務員的管理中,人本管理還未引起足夠的重視,本文例舉了我國公務員管理現(xiàn)行制度中人本缺失的種種現(xiàn)狀,將人本管理理念與公務員管理實踐結合起來詳細分析了其

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論