中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營績效研究.pdf

1、中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主體，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。近年來，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。2013年，國內(nèi)45家中央企業(yè)名列《財(cái)富》雜志公布的世界500強(qiáng)名單。中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)重大發(fā)展和突破的同時(shí)，所面臨外部治理環(huán)境和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)決定了中央企業(yè)高管存在雙重委托代理關(guān)系，造成監(jiān)督的缺位以及責(zé)任義務(wù)不對(duì)稱等問題。一直以來，中央企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受政府部門的干預(yù)，經(jīng)理人市場發(fā)展緩慢。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程

2、中中央企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制亟待完善。2008年，美國次貸危機(jī)的爆發(fā)席卷全球，將我國企業(yè)高管薪酬問題推上風(fēng)口浪尖，國家有關(guān)部門開始重視對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理。此外，中央企業(yè)高管本身具有一定行政級(jí)別，與政府部門有著千絲萬縷的聯(lián)系。出于中央企業(yè)高管的權(quán)利范圍，對(duì)中央企業(yè)高管任命往往作為物質(zhì)激勵(lì)以外的政治激勵(lì)。那么，中央企業(yè)高管現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制的效果如何，是有關(guān)部門和社會(huì)各界共同關(guān)注的問題。在這種背景下，就中央企業(yè)高管的雙重激勵(lì)機(jī)制與經(jīng)營績效關(guān)系

3、進(jìn)行檢驗(yàn)，提出如何對(duì)中央企業(yè)高管實(shí)施激勵(lì)以推動(dòng)經(jīng)營績效的政策建議十分必要。
　　本文共分為五個(gè)部分，第一部分為本文緒論，主要介紹研究背景、研究意義和研究方法，同時(shí)對(duì)國內(nèi)外學(xué)者的主要研究觀點(diǎn)進(jìn)行歸納和綜述。第二部分為相關(guān)基礎(chǔ)理論和概念界定部分，重點(diǎn)闡述了激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、激勵(lì)的管理學(xué)理論、心理契約理論三類與激勵(lì)相關(guān)的理論，并在此基礎(chǔ)上對(duì)激勵(lì)的有關(guān)概念進(jìn)行界定。第三部分為中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營績效的理論分析部分，首先介紹

4、了中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)和政治激勵(lì)的歷史沿革，其次通過數(shù)據(jù)的收集和整理，分析了中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)和經(jīng)營績效的現(xiàn)狀，然后對(duì)中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營績效的關(guān)系從理論上加以探討。第四部分是實(shí)證分析部分，首先提出研究假設(shè)，其次選取中央企業(yè)上市公司為樣本，設(shè)計(jì)變量指標(biāo)并構(gòu)建多元回歸模型，實(shí)證檢驗(yàn)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營績效的相關(guān)性。實(shí)證研究結(jié)果表明，高管物質(zhì)激勵(lì)與經(jīng)營績效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，政治激勵(lì)因激勵(lì)方式的不同對(duì)

5、經(jīng)營績效的影響存在差異。第五部分總結(jié)概括了研究結(jié)論，提出政策建議和未來研究展望。
　　本文的創(chuàng)新和特色在于，在研究內(nèi)容上，拓展了對(duì)公司高管政治激勵(lì)的研究，目前少有學(xué)者對(duì)政治激勵(lì)展開研究，本文充分關(guān)注中央企業(yè)高管的政治激勵(lì)，將政治激勵(lì)分為內(nèi)部政治激勵(lì)和外部政治激勵(lì)進(jìn)行分析研究;在實(shí)證方法上，引入經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)指標(biāo)，將凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值與投入資本之比分別作為被解釋變量，建立多元線性回歸模型檢驗(yàn)物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營績效之