基于自主創(chuàng)新的企業(yè)股權(quán)激勵機(jī)制研究.pdf

1、股權(quán)激勵是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段普遍運用的有效激勵手段。實踐證明，股權(quán)激勵的實施極大地提高了企業(yè)的效率，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮。為推進(jìn)企業(yè)深化改革，培育具有國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)，我國很多上市公司和國家自主創(chuàng)新示范區(qū)也開始實施股權(quán)激勵。在2010年3月份，由財政部科技部聯(lián)合出臺了《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)激勵實施辦法》，2010年的5月份作為第二個自主創(chuàng)新示范區(qū)的東湖首批股權(quán)激勵試點也準(zhǔn)備在6月份啟動，對于已經(jīng)試點的中關(guān)村自主創(chuàng)

2、新示范區(qū)和即將在2010年6月份試點的東湖自主創(chuàng)新示范區(qū)建立并逐步改進(jìn)和完善股權(quán)激勵政策將成為一個核心問題。所以對基于自主創(chuàng)新的企業(yè)股權(quán)激勵機(jī)制研究也具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實意義。
　　 本文共分為五章，其中第一章是緒論，本章主要介紹論文的研究背景、選題意義、國內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)研究綜述。在文獻(xiàn)綜述部分，借鑒了國內(nèi)外的研究成果和經(jīng)驗并分析了過去研究成果的限制，繼而規(guī)定了本文研究的內(nèi)容。
　　 第二章是股權(quán)激勵機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)。本章分

3、為兩個部分：第一部分先引出了激勵的概念，然后界定了股權(quán)激勵、股權(quán)激勵機(jī)制和自主創(chuàng)新的概念；第二部分描述了股權(quán)激勵的委托-代理理論、人力資本理論、激勵理論和創(chuàng)新理論。
　　 第三章是股權(quán)激勵方式及考核。本章分為2個部分：第一部分分析了我國目前上市公司和企業(yè)所采用的股權(quán)激勵模式，接著更進(jìn)一層分析和比較了國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的股權(quán)激勵方法；第二部分是分析了目前存在的股權(quán)激勵的考核指標(biāo)。
　　 第四章是自主創(chuàng)新能力評價研究。本章首

4、先分析了影響自主創(chuàng)新能力的內(nèi)部和外部因素，然后提出構(gòu)建自主創(chuàng)新評價指標(biāo)體系的原則、并構(gòu)建了自主創(chuàng)新指標(biāo)體系以及采用創(chuàng)新指數(shù)評價自主創(chuàng)新能力，構(gòu)建的自主創(chuàng)新評價指標(biāo)體系總共有6個一級指標(biāo)和19個二級指標(biāo)。
　　 第五章是基于自主創(chuàng)新的企業(yè)股權(quán)激勵機(jī)制研究的政策建議。提出應(yīng)該完善基于自主創(chuàng)新目標(biāo)的股權(quán)激勵考核指標(biāo)體系、創(chuàng)建有利于自主創(chuàng)新的股權(quán)激勵環(huán)境、加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)自主創(chuàng)新人才、培育企業(yè)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化創(chuàng)新責(zé)任意識、完善實施股權(quán)激勵的企