AH電力設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理激勵機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、國家電網(wǎng)實(shí)施主輔分離后，電力行業(yè)企業(yè)的市場化競爭日益激烈。為更好的應(yīng)對市場競爭，電力設(shè)計(jì)企需要向現(xiàn)代企業(yè)管理體制轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度構(gòu)建中，一個重要的方面就是如何構(gòu)建一套項(xiàng)目管理激勵機(jī)制。完善有效的項(xiàng)目管理激勵機(jī)制不僅僅能夠提升員工工作的熱情，而且能夠提高企業(yè)項(xiàng)目管理的效率與效益，進(jìn)而提升設(shè)計(jì)院綜合競爭力。因而，論文對AH電力設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理激勵機(jī)制優(yōu)化的研究具有一定的理論價值與現(xiàn)實(shí)意義。
　　通過對國內(nèi)外關(guān)項(xiàng)目管理、激勵機(jī)制等

2、的文獻(xiàn)梳理，提出了研究問題及研究框架，界定了本文的研究內(nèi)容。結(jié)合AH電力設(shè)計(jì)院的基本情況及對項(xiàng)目管理的相關(guān)流程與架構(gòu)，介紹了AH電力設(shè)計(jì)院現(xiàn)行項(xiàng)目管理激勵機(jī)制的具體內(nèi)容，并通過對AH電力設(shè)計(jì)院從事具體項(xiàng)目的相關(guān)人員（項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目部主任及其他普通管理人員）的問卷調(diào)查，從薪酬福利、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和績效管理等方面對現(xiàn)行項(xiàng)目管理激勵機(jī)制實(shí)施以來項(xiàng)目相關(guān)人員的滿意度與意見進(jìn)行了分析?；谙嚓P(guān)理論研究、現(xiàn)行項(xiàng)目管理激勵機(jī)制內(nèi)容以及調(diào)查問

3、卷結(jié)果，對AH電力設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理激勵機(jī)制在實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)。最后，對AH電力設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理激勵機(jī)制優(yōu)化的思路、原則、優(yōu)化內(nèi)容進(jìn)行了探討，并給出了保障優(yōu)化后的項(xiàng)目管理激勵機(jī)制實(shí)施的相關(guān)措施。
　　本文的構(gòu)建適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展背景與AH電力設(shè)計(jì)院實(shí)際需求的高效項(xiàng)目管理激勵模式和方法，以及在此基礎(chǔ)上形成的項(xiàng)目管理激勵機(jī)制優(yōu)化方案，有助于進(jìn)一步豐富激勵機(jī)制在項(xiàng)目管理之中的應(yīng)用實(shí)踐，尤其對于電力行業(yè)項(xiàng)目管理激勵機(jī)制應(yīng)用實(shí)踐的借鑒