L公司員工規(guī)制案例研究.pdf

1、構建和諧社會的前提是社會政治、經(jīng)濟和文化的全面和諧發(fā)展，其中社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展離不開財務會計提供的準確經(jīng)濟信息資源。在當今復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，倫理問題是企業(yè)會計活動必須面對的現(xiàn)實問題。會計倫理則是為促進和諧社會構建而提出的，是注入經(jīng)濟社會的一股精神力量。因此，研究會計倫理在員工規(guī)制建設中的作用機理具有十分重大的理論和實踐意義。
　　事實上，全球的商科教育都重經(jīng)濟技術分析而輕視道德法律考量。隨著時間的推移，這種傾向已全面滲透到經(jīng)濟社會

2、的各個層面。重視商業(yè)倫理教育，引入商業(yè)倫理與會計職業(yè)道德課程就是要糾正這一傾向。在我國，社會經(jīng)濟雖然獲得了長足的發(fā)展，但企業(yè)中諸多違法違規(guī)事件對社會經(jīng)濟發(fā)展造成了許多不良影響，基于此，人們對基于企業(yè)商業(yè)倫理的公司治理問題的研究越來越重視，其核心則是基于商業(yè)倫理的員工規(guī)制研究。
　　L公司制度建設也面臨諸多倫理問題，本文引入了倫理道德決策的主要模型，結合案例研究的方法，在國內外文獻梳理的基礎上，針對L公司基于商業(yè)倫理的員工規(guī)制進行研