L公司員工流失問題案例研究.pdf

1、近年來，員工管理逐漸受到世界各國的重視。在我國，員工管理是企業(yè)的核心，對于調(diào)動員工積極性、增強企業(yè)知名度和提高企業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。然而，從L公司發(fā)展的實際情況來看，L公司員工管理還存在著一定的問題帶來大量優(yōu)秀員工流失使公司陷入困境。所以，深入研究L公司員工管理中的流失問題的原因并提出針對性解決對策，對于增強企業(yè)競爭力、提高團隊向心力、推動企業(yè)的發(fā)展等方面具有重大的意義。
　　本文從案例正文著手，重點分析了L公司員工

2、管理存在的問題帶來的優(yōu)秀員工流失的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因，并提出了改善L公司員工管理防止人員再流失的解決對策。第一，詳細闡述了L公司員工管理的現(xiàn)狀及存在的問題。第二，結(jié)合L公司員工管理存在的問題，導(dǎo)致人員流失產(chǎn)生的原因進行了重點分析，包括對員工的價值認(rèn)識不到位，對員工管理的內(nèi)容不全面，對內(nèi)部人才的培養(yǎng)不重視和對員工發(fā)展教育的不投入等方面。第三，在對L公司員工管理存在的問題及產(chǎn)生的原因進行深入分析后，分別從轉(zhuǎn)變對員工的價值認(rèn)識、完善員工管理的