基于上級壓力的預(yù)算松馳服從行為影響因素研究.pdf

1、在企業(yè)全面預(yù)算管理中，公司高層管理者希望通過全面預(yù)算管理合理分配企業(yè)資源，制定的公司政策要求企業(yè)員工真實(shí)準(zhǔn)確上報(bào)預(yù)算。然而，部門經(jīng)理出于部門利益和自利心理，往往會利用自己的職權(quán)向下級施加壓力，誘導(dǎo)下級低報(bào)收入、高報(bào)費(fèi)用。下級面臨公司高層管理者要求與部門經(jīng)理壓力之間的矛盾沖突時(shí)，下級會服從部門經(jīng)理壓力產(chǎn)生預(yù)算松弛行為嗎？什么因素影響下級預(yù)算松弛服從行為呢？本文基于以上問題展開研究。
　　本文首先闡述選題背景、研究意義及目的，在閱讀和

2、分析相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，提出本文的研究框架。采用情景模擬實(shí)驗(yàn)的研究方法，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，采用了獨(dú)立t檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、多元回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對下級預(yù)算松弛服從行為的影響因素進(jìn)行研究。
　　研究結(jié)論如下:企業(yè)預(yù)算管理中，存在上級壓力時(shí)下級制造的預(yù)算松弛高于不存在上級壓力時(shí)制造的預(yù)算松弛;存在上級壓力時(shí)，下級的責(zé)任感轉(zhuǎn)移與下級預(yù)算松弛服從行為之間呈正相關(guān)關(guān)系;下級的職業(yè)承諾與其預(yù)算松弛服從行為之間呈