企業(yè)預(yù)算松馳的影響因素研究.pdf

1、全面預(yù)算管理作為實(shí)現(xiàn)資源的有效配置、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部部門的利益關(guān)系、加強(qiáng)對各部門的行動(dòng)控制及績效考核的一種重要機(jī)制,已經(jīng)被理論界和實(shí)務(wù)界廣泛倡導(dǎo)和推廣。預(yù)算松弛現(xiàn)象是隨著全面預(yù)算管理的不斷運(yùn)用而出現(xiàn)的一個(gè)新的問題,預(yù)算松弛是一定范圍內(nèi)的總預(yù)算和必要預(yù)算的差額,它存在于企業(yè)各個(gè)部門的預(yù)算編制和執(zhí)行中。由于預(yù)算松弛問題的出現(xiàn),使得企業(yè)的效率下降,損害了企業(yè)的利益。本文旨在通過對預(yù)算松弛影響因素的研究,探索弱化預(yù)算松弛的措施。
　　 預(yù)算

2、松弛產(chǎn)生于全面預(yù)算的應(yīng)用之中,本文闡述了全面預(yù)算的涵義、現(xiàn)狀及理論基礎(chǔ),剖析了預(yù)算松弛的涵義及其消極影響；在總結(jié)了前人研究成果的基礎(chǔ)上,本文將影響預(yù)算松弛的因素概括為七個(gè)方面:預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息對稱性、預(yù)算參與、戰(zhàn)略的文化滲透力、個(gè)人及組織特征、預(yù)算目標(biāo)特點(diǎn)、預(yù)算公平。運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究方法對影響預(yù)算松弛的兩個(gè)主要因素,即預(yù)算強(qiáng)調(diào)和信息對稱性進(jìn)行了研究,同時(shí)分析了預(yù)算參與、戰(zhàn)略的文化滲透力、個(gè)人及組織特征、預(yù)算目標(biāo)特點(diǎn)和預(yù)算公平對預(yù)算松弛的影響。