集權度對工作績效的影響機制研究.pdf

1、本文試圖在以往學者對集權和分權與工作績效進行的研究基礎上進行進一步探討，并在研究中考慮加入個人主動性在二者間的中介作用。人力資源管理實踐中對于個人主動性持越來越重視的態(tài)度，而在其眾多影響因素中，有哪些是可以為企業(yè)領導者所決定的呢?基于這樣的疑問并閱讀了大量文獻后，本文決定深入探討企業(yè)分權程度與個人主動性之間的關系。自個人主動性這一概念開始為人注意，人們就認為在一個合理有效的機制下，個人主動性是可以促進個體甚至組織的績效水平的?；诖耍?/p>

2、文選擇多家企業(yè)員工為研究對象，構建出集分權、個人主動性、工作績效三者的理論模型，研究各變量之間的關系。
　　本文以問卷調查的形式收集數據，利用回歸分析等數據處理方法，驗證了理論模型中的相關假說。結果表明：分權程度與工作績效的兩個維度(任務績效、工作奉獻)之間存在著正向影響關系；分權程度與個人主動性之間存在著正向影響關系；個人主動性在分權程度與任務績效的關系中充當了中介變量的角色。
　　研究結果對于企業(yè)制定有效的管理策略具有一