自我監(jiān)控對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著時(shí)代發(fā)展，團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為組織的主要運(yùn)行方式，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的研究成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)之一。管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科的發(fā)展與融合促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)績(jī)效在多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，目前學(xué)者們針對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響因素進(jìn)行了大量研究，取得了諸多成就。
　　 過去的許多研究從領(lǐng)導(dǎo)行為、團(tuán)隊(duì)角色和組織行為等方面入手探討了影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的因素，然而我們知道，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員也扮演著十分重要的角色，由于團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的目標(biāo)、價(jià)值觀、利益關(guān)系、知覺都有很大

2、的差異，因此在工作各個(gè)方面如任務(wù)分配、個(gè)人晉升等充滿著政治權(quán)利斗爭(zhēng)。為了使自身的利益最大化，企業(yè)組織和團(tuán)隊(duì)中必然會(huì)出現(xiàn)組織成員內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，這樣必然會(huì)影響組織團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。另外，不同的人格特質(zhì)和自我監(jiān)控能力的高低會(huì)影響組織政治知覺，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
　　 因此，本文在參考前人相關(guān)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，引入自我監(jiān)控、組織政治知覺、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等變量構(gòu)建研究模型，探討了自我監(jiān)控和組織政治知覺對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的四個(gè)維度(任務(wù)完成、成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)以

3、及成員行為)的影響機(jī)制。
　　 本文借鑒前人相關(guān)研究量表，以保險(xiǎn)、銀行、咨詢類企業(yè)員工為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查形式獲取數(shù)據(jù)，并利用SPSS對(duì)量表進(jìn)行了信度、效度檢驗(yàn)，利用相關(guān)分析、回歸分析進(jìn)行模型檢驗(yàn)。結(jié)果證明，(1)自我監(jiān)控對(duì)組織政治知覺正相關(guān)；(2)自我監(jiān)控負(fù)向影響團(tuán)隊(duì)成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)和成員行為；(3)組織政治知覺負(fù)向影響團(tuán)隊(duì)成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)和成員行為；(4)組織政治知覺在自我監(jiān)控和團(tuán)隊(duì)績(jī)效中起到了部分中介作用。