成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)蛦T工作績(jī)效的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著組織行為研究的深入以及人力資源管理在企業(yè)管理中起著越來(lái)越重要的作用，對(duì)績(jī)效的研究也日益成為熱點(diǎn)話(huà)題，如何預(yù)測(cè)、評(píng)估進(jìn)而提高工作績(jī)效成為其中的重要話(huà)題。近期研究從不同的角度對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了研究。通過(guò)文獻(xiàn)回顧可以發(fā)現(xiàn)，成就目標(biāo)導(dǎo)向向與績(jī)效之間有非常緊密的關(guān)系。成就目標(biāo)導(dǎo)向早在70年代就提出，并從單維發(fā)展到多維，對(duì)其研究已較為全面，但目前國(guó)內(nèi)對(duì)此的實(shí)證研究還是比較少，對(duì)于在中國(guó)文化下員工成就目標(biāo)導(dǎo)向與雇員工作績(jī)效的關(guān)系

2、是否會(huì)發(fā)生變化還相對(duì)關(guān)注比較少，還存在爭(zhēng)議。多維度的成就目標(biāo)導(dǎo)向和工作績(jī)效研究，是研究的新的方向。
　　 為了促進(jìn)成就目標(biāo)導(dǎo)向研究的發(fā)展和完善，彌補(bǔ)多維度（四維度）成就目標(biāo)導(dǎo)向在中國(guó)文化下缺乏實(shí)證研究的不足，填補(bǔ)四維度成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)λ慕Y(jié)構(gòu)工作績(jī)效的影響機(jī)制的實(shí)證研究的空白，促進(jìn)工作績(jī)效方面的理論發(fā)展，本文致力于對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)蛦T工作績(jī)效的影響機(jī)制研究。
　　 論文所作的主要工作和結(jié)論如下：
　　 1．對(duì)成就目標(biāo)

3、導(dǎo)向和雇員工作績(jī)效的相關(guān)研究進(jìn)行了梳理，結(jié)合現(xiàn)有的研究成果，建立起成就目標(biāo)導(dǎo)向與雇員工作績(jī)效影響機(jī)制的模型；
　　 2．根據(jù)相關(guān)理論和前人研究成果，本文構(gòu)建的模型包括：成就目標(biāo)導(dǎo)向的內(nèi)容和緯度，工作績(jī)效的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，成就目標(biāo)導(dǎo)向各緯度與工作績(jī)效（任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效、創(chuàng)新績(jī)效）之間的關(guān)系；
　　 3．在模型假設(shè)的基礎(chǔ)上，參考前人的理論研究和實(shí)證量表，設(shè)計(jì)了本研究問(wèn)卷，通過(guò)向高科技企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷等方式，主要使用S