領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究：基于工作嵌入的中介效應(yīng).pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)的時代背景下，企業(yè)間的競爭變得異常激烈，企業(yè)要想保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就必須把創(chuàng)新作為企業(yè)的核心要素。員工作為創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新行為一直以來都受到企業(yè)界的關(guān)注和理論界的重視。通過搜集和梳理以往的研究成果發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系通常作為中介變量來影響員工的創(chuàng)新行為，很少有學(xué)者將領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系作為自變量來分析其對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理。因此，本研究的重點為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。而員工創(chuàng)新行為在很大程度上受

2、到工作嵌入的影響，所以本文在研究領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)理時，分析工作嵌入是否在二者之間存在中介效應(yīng)。
　　為了達(dá)到上述目的，本研究分析了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，并探討了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系影響員工創(chuàng)新行為的過程與機(jī)制。通過問卷調(diào)查的形式對安徽省的多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，收集了大量的一手?jǐn)?shù)據(jù)，利用Spss17.0和Amos17.0統(tǒng)計軟件對量表進(jìn)行了信效度檢驗、相關(guān)性分析和回歸分析。結(jié)果表明，領(lǐng)導(dǎo)-成

3、員交換關(guān)系以及工作嵌入對員工創(chuàng)新行為存在正向影響，并且領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系通過工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響作用。
　　本研究共分為五個部分:
　　第一部分是緒論。主要介紹本文的研究背景及所要研究的核心問題、研究意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點。
　　第二部分是文獻(xiàn)綜述。這部分主要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、工作嵌入、員工創(chuàng)新行為以及各變量指標(biāo)的研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)回顧和梳理。
　　第三部分是研究設(shè)計。依據(jù)文獻(xiàn)的理論

4、綜述，提出研究假設(shè)并構(gòu)建了研究框架，選擇研究對象及測量工具，設(shè)計問卷并進(jìn)行問卷調(diào)查。
　　第四部分是實證分析。根據(jù)問卷調(diào)查收集得到的樣本數(shù)據(jù)，檢驗問卷的信度和效度，分析領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、員工創(chuàng)新行為以及工作嵌入的現(xiàn)狀，檢驗這三個變量在個人屬性變量上的差異，驗證領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響，以及工作嵌入在這二者關(guān)系中的中介作用。
　　第五部分是研究結(jié)論、管理建議和研究展望。此部分在以上研究的基礎(chǔ)上，歸納和總結(jié)出研究