工作偏差行為影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人們面臨的工作壓力越來(lái)越大,組織不公平現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)員工在職業(yè)發(fā)展階段出現(xiàn)的工作偏差行為越來(lái)越頻繁。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,員工工作偏差行為的問(wèn)題將會(huì)受到越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注,所以工作偏差行為問(wèn)題已成為考驗(yàn)企業(yè)穩(wěn)定性和未來(lái)前景的一個(gè)重要指標(biāo)。本文將工作偏差行為定義為“違反組織規(guī)范”的行為,比較精確和具有可測(cè)量性,涵蓋面也更加廣泛。一個(gè)對(duì)工作厭倦、缺乏積極性和主動(dòng)性、喪失創(chuàng)造活力和工作興趣的企業(yè)團(tuán)隊(duì),即便能夠超然于社

2、會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境,但是缺乏監(jiān)管且在人力資本管理中處于劣勢(shì)的企業(yè)離它自身的沒落也不會(huì)太久。
　　 國(guó)內(nèi)外對(duì)工作偏差行為的影響因素研究并不多,現(xiàn)有的文獻(xiàn)主要是從概念著手,研究工作偏差行為的概念發(fā)展與行為的辨析。關(guān)于工作偏差行為及其影響因素的關(guān)系的實(shí)證研究尚未發(fā)現(xiàn),相關(guān)的文獻(xiàn)綜述也很少,這對(duì)本文深入研究這一問(wèn)題提供了巨大的空間。研究這一課題,可以了解企業(yè)員工工作偏差行為的影響因素有哪些,分析出現(xiàn)工作偏差行為的原因。工作偏差行為情況不僅會(huì)

3、影響自身的工作績(jī)效,更會(huì)影響到企業(yè)中的其他員工和整個(gè)企業(yè)績(jī)效。本文試圖尋找工作偏差行為及影響因素內(nèi)在聯(lián)系的理論邏輯,為實(shí)現(xiàn)員工的有效管理提供指導(dǎo)。
　　 本文運(yùn)用了本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法,問(wèn)卷調(diào)查法并使用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析等研究方法,探討組織公平和工作壓力對(duì)工作偏差行為的影響。研究表明,組織公平的各維度與工作偏差行為的兩個(gè)維度均呈顯著負(fù)相關(guān)；工作本身、生涯發(fā)展與人際層面、組織層面的工作偏差行為顯著負(fù)相