上市公司高管股權(quán)激勵的法律制度研究.pdf

1、隨著我國股權(quán)分置改革的進(jìn)行和我國股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)的相繼出臺，今后的公司實踐中將會有越來越多的公司采用這一制度以激勵本公司的高管人員。筆者希望本文能對我國已經(jīng)或?qū)⒁_展的股權(quán)激勵的公司實踐活動，以及我國股權(quán)激勵法律制度進(jìn)一步的健全與完善，提供一些指導(dǎo)意義和參考價值。 本文包括引言、正文和結(jié)論三大部分，其中正文包括四個部分。第一部分是對股權(quán)激勵制度所作的簡要介紹，主要介紹了概念、性質(zhì)、意義、分類等，以期讀者能對該制度有一個初步的

2、認(rèn)識；第二部分以美國為例對股權(quán)激勵制度的一般法律規(guī)定進(jìn)行了介紹；第三部分針對該制度在發(fā)展中出現(xiàn)的問題，主要分析了英美國家股權(quán)激勵制度發(fā)展的最新動態(tài)；第四部分采用比較分析的方法討論了我國股權(quán)激勵制度的法律規(guī)定，最后對我國股權(quán)激勵制度的實施和完善提出了幾點建議。結(jié)論部分是筆者對全文論述作出的幾點結(jié)論。 通過本文的分析論證，筆者認(rèn)為，對于股權(quán)激勵制度我們應(yīng)該用聯(lián)系和發(fā)展的眼光來看待，這一制度會受到很多因素和相關(guān)制度的影響和制約，諸如，