上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的法律制度研究.pdf

1、隨著我國(guó)股權(quán)分置改革的進(jìn)行和我國(guó)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，今后的公司實(shí)踐中將會(huì)有越來越多的公司采用這一制度以激勵(lì)本公司的高管人員。筆者希望本文能對(duì)我國(guó)已經(jīng)或?qū)⒁_展的股權(quán)激勵(lì)的公司實(shí)踐活動(dòng)，以及我國(guó)股權(quán)激勵(lì)法律制度進(jìn)一步的健全與完善，提供一些指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。 本文包括引言、正文和結(jié)論三大部分，其中正文包括四個(gè)部分。第一部分是對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度所作的簡(jiǎn)要介紹，主要介紹了概念、性質(zhì)、意義、分類等，以期讀者能對(duì)該制度有一個(gè)初步的

2、認(rèn)識(shí)；第二部分以美國(guó)為例對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的一般法律規(guī)定進(jìn)行了介紹；第三部分針對(duì)該制度在發(fā)展中出現(xiàn)的問題，主要分析了英美國(guó)家股權(quán)激勵(lì)制度發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)；第四部分采用比較分析的方法討論了我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的法律規(guī)定，最后對(duì)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施和完善提出了幾點(diǎn)建議。結(jié)論部分是筆者對(duì)全文論述作出的幾點(diǎn)結(jié)論。 通過本文的分析論證，筆者認(rèn)為，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度我們應(yīng)該用聯(lián)系和發(fā)展的眼光來看待，這一制度會(huì)受到很多因素和相關(guān)制度的影響和制約，諸如，