知識(shí)型員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同及離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、最早提出知識(shí)型員工這一概念的是管理大師彼得·德魯克,他認(rèn)為,知識(shí)型員工就是掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人。根據(jù)這一定義,可以說(shuō)知識(shí)型員工就是掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)力的人。其重要性無(wú)論是對(duì)于一個(gè)組織,還是對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)總體來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。也正是因?yàn)槿绱?理論界越來(lái)越關(guān)注知識(shí)型員工的群體特征及流動(dòng)性。學(xué)者們都嘗試從不同角度來(lái)研究關(guān)于知識(shí)型員工的心理與行為特征,并希望對(duì)改進(jìn)知識(shí)型員工管理,提升其在組織中的工作績(jī)效做出理論

2、貢獻(xiàn)。
　　正是基于以上原因,通過(guò)研究知識(shí)型員工的離職傾向來(lái)預(yù)測(cè)其離職行為這一研究課題就受到了學(xué)者們的關(guān)注。個(gè)人－組織價(jià)值觀匹配、組織認(rèn)同都是近幾年理論界非常熱門的研究課題,理論界通過(guò)單獨(dú)構(gòu)建以上兩個(gè)變量與離職傾向的研究模型,來(lái)探尋其與離職傾向的關(guān)系,并形成了很多極具價(jià)值的研究成果。但是,并沒(méi)有從總體上構(gòu)建知識(shí)型員工個(gè)人－組織價(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同與離職傾向之間的研究模型,并通過(guò)探討這三個(gè)變量之間關(guān)系,深化了解知識(shí)型員工個(gè)人－組織

3、價(jià)值觀匹配度對(duì)其離職傾向的影響作用機(jī)制,了解組織認(rèn)同在其中的作用情況,來(lái)預(yù)測(cè)知識(shí)型員工離職傾向的研究,豐富解決知識(shí)型員工離職問(wèn)題的途徑和方式。
　　正是在這樣的背景下,本文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象,在一定的文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)證分析方法分析知識(shí)型員工個(gè)人－組織價(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同與離職傾向,構(gòu)建了中國(guó)知識(shí)型員工個(gè)人－組織價(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同及離職傾向關(guān)系的研究模型。通過(guò)實(shí)證分析,研究結(jié)果表明:具有不同個(gè)體特征的知識(shí)型員工的價(jià)值