知識型員工個人—組織價值觀匹配度、組織認(rèn)同及離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、最早提出知識型員工這一概念的是管理大師彼得·德魯克,他認(rèn)為,知識型員工就是掌握和運(yùn)用符號和概念,利用知識或信息工作的人。根據(jù)這一定義,可以說知識型員工就是掌握知識經(jīng)濟(jì)時代生產(chǎn)力的人。其重要性無論是對于一個組織,還是對于一個國家的經(jīng)濟(jì)總體來說,都是至關(guān)重要的。也正是因?yàn)槿绱?理論界越來越關(guān)注知識型員工的群體特征及流動性。學(xué)者們都嘗試從不同角度來研究關(guān)于知識型員工的心理與行為特征,并希望對改進(jìn)知識型員工管理,提升其在組織中的工作績效做出理論

2、貢獻(xiàn)。
　　正是基于以上原因,通過研究知識型員工的離職傾向來預(yù)測其離職行為這一研究課題就受到了學(xué)者們的關(guān)注。個人－組織價值觀匹配、組織認(rèn)同都是近幾年理論界非常熱門的研究課題,理論界通過單獨(dú)構(gòu)建以上兩個變量與離職傾向的研究模型,來探尋其與離職傾向的關(guān)系,并形成了很多極具價值的研究成果。但是,并沒有從總體上構(gòu)建知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認(rèn)同與離職傾向之間的研究模型,并通過探討這三個變量之間關(guān)系,深化了解知識型員工個人－組織

3、價值觀匹配度對其離職傾向的影響作用機(jī)制,了解組織認(rèn)同在其中的作用情況,來預(yù)測知識型員工離職傾向的研究,豐富解決知識型員工離職問題的途徑和方式。
　　正是在這樣的背景下,本文以知識型員工為研究對象,在一定的文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)證分析方法分析知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認(rèn)同與離職傾向,構(gòu)建了中國知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認(rèn)同及離職傾向關(guān)系的研究模型。通過實(shí)證分析,研究結(jié)果表明:具有不同個體特征的知識型員工的價值