高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知柔性條件下企業(yè)雙元性創(chuàng)新的影響機(jī)制研究.pdf

1、本研究利用文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方式進(jìn)行了兩個(gè)子研究。子研究一主要從組織能力和管理認(rèn)知出發(fā)，明確動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵，探討了動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)成要素，開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)能力的測(cè)量工具，為子研究二提供測(cè)量基礎(chǔ)。子研究二主要從組織知識(shí)、組織能力與管理認(rèn)知出發(fā)，探討了雙元性創(chuàng)新的影響機(jī)制。
　　本研究主要得出了以下結(jié)論:第一，動(dòng)態(tài)能力是一個(gè)多維構(gòu)念，包括感知能力、資源認(rèn)知能力、資源獲取能力、資源釋放能力以及重構(gòu)能力五個(gè)維度。第二，組織的知識(shí)基礎(chǔ)

2、能夠顯著正向影響組織的運(yùn)作能力和動(dòng)態(tài)能力。第三，組織的運(yùn)作能力能夠顯著的正向影響利用式創(chuàng)新，組織的動(dòng)態(tài)能力既能夠顯著正向影響探索式創(chuàng)新，也能夠影響利用式創(chuàng)新。第四，組織的知識(shí)基礎(chǔ)會(huì)顯著正向影響利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新。第五，組織能力在知識(shí)基礎(chǔ)和雙元性創(chuàng)新之間起中介作用。知識(shí)基礎(chǔ)能夠通過(guò)影響運(yùn)作能力來(lái)促進(jìn)利用式創(chuàng)新，知識(shí)基礎(chǔ)也能夠通過(guò)影響動(dòng)態(tài)能力來(lái)同時(shí)促進(jìn)探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新。第六，認(rèn)知柔性能夠顯著正向調(diào)節(jié)組織能力與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系。認(rèn)知

3、柔性越高，組織能力對(duì)于雙元性創(chuàng)新的促進(jìn)作用越顯著。
　　本研究的理論貢獻(xiàn)主要有三個(gè)方面:第一，結(jié)合了現(xiàn)有組織能力與管理認(rèn)知交叉領(lǐng)域的研究進(jìn)展，彌補(bǔ)了目前對(duì)于動(dòng)態(tài)能力維度劃分的不足，開(kāi)發(fā)了動(dòng)態(tài)能力的測(cè)量工具。第二，驗(yàn)證了組織能力的知識(shí)基礎(chǔ)，并從組織能力的角度揭示了知識(shí)基礎(chǔ)影響雙元性創(chuàng)新的過(guò)程機(jī)制。第三，將認(rèn)知柔性這一變量引入到管理情境中探討，揭示了其在組織能力與雙元性創(chuàng)新關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用，拓展了組織能力使用有效性的邊界范圍。此外，