職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性研究.pdf

1、在大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的同時，大學(xué)生企業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性問題的重要性也逐漸突顯。本研究在查閱文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上，設(shè)計了職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性調(diào)查問卷，對354位職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)的大學(xué)生企業(yè)員工發(fā)放了調(diào)查問卷并獲得數(shù)據(jù)資料，通過運(yùn)用數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀、影響因素和改進(jìn)對策進(jìn)行了探討。
　　本研究在研究方法上，主要采用了文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和實證研究法。采用文獻(xiàn)研究法主要

2、是閱讀國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)發(fā)展、職業(yè)流動和職業(yè)穩(wěn)定性的已有研究文獻(xiàn)，并對職業(yè)穩(wěn)定性的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和梳理，為本研究構(gòu)建理論支撐和提供借鑒。采用問卷調(diào)查法主要是從客觀事實和主觀意愿兩個角度對職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性和影響因素進(jìn)行了調(diào)查研究。采用實證研究法主要是從問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，并利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件對收集到的有效問卷進(jìn)行現(xiàn)狀分析和影響因素的回歸分析。
　　在論文結(jié)構(gòu)方面，本文分為七個部分:第一章是緒論部分，介紹了本文

3、的研究背景、意義、思路、方法以及可能的創(chuàng)新點。第二章是文獻(xiàn)綜述，該部分對職業(yè)穩(wěn)定性的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧與總結(jié)。在職業(yè)理論方面，本文分別從結(jié)構(gòu)型職業(yè)發(fā)展理論和發(fā)展型職業(yè)發(fā)展理論兩個方面分別進(jìn)行了綜述;在職業(yè)流動和職業(yè)穩(wěn)定性方面，本文分別從它們的概念界定、測量方法和影響因素三個方面分別進(jìn)行了相關(guān)研究文獻(xiàn)的總結(jié)。第三章是研究設(shè)計，介紹了本研究的研究對象、樣本選取、調(diào)查問卷和研究實施過程。第四章是職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)狀分析

4、。本文從職業(yè)穩(wěn)定性的心理和行為角度分別對職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行了探討，并對不同類型的職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行了比較分析，發(fā)現(xiàn)不同類型的職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性具有差異性。第五章是對研究對象職業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行影響因素分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性受就業(yè)觀念、薪酬福利因素、工作激勵因素、企業(yè)前景因素和人文環(huán)境因素的影響。第六章是職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性提升的對策與建議。在企業(yè)層面

5、，本文提出執(zhí)行招聘的真實工作預(yù)覽、建立員工的培訓(xùn)制度、完善薪酬福利的激勵結(jié)構(gòu)、塑造以人文本的人文環(huán)境四個方面的對策與建議。在大學(xué)生企業(yè)員工自身層面，本文提出建立職業(yè)規(guī)劃、選擇匹配崗位、鍛煉職業(yè)能力三個方面的對策與建議。在學(xué)校層面，本文提出正確引導(dǎo)擇業(yè)與就業(yè)，全面培養(yǎng)綜合素質(zhì)兩個方面的對策與建議。第七章是對本文的總結(jié)，在這一部分提出了本文的研究結(jié)論、局限和展望。
　　本研究具有現(xiàn)實與理論兩方面的研究意義。現(xiàn)實方面本研究為提升職業(yè)適應(yīng)