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文檔簡介
1、老子道德經(jīng)說：“萬物負陰而抱陽，沖氣以為和”?？梢姡椭C是萬事萬物的成立基礎(chǔ)和健康的表現(xiàn)。企業(yè)、社會自然離不開和諧這個主題。建立和諧社會是我黨和國家當(dāng)前的重要任務(wù)。企業(yè)是社會的一個細胞，沒有諧企業(yè)就沒有和諧社會。為此，建立和諧企業(yè)非常重要。
本文筆者是一名外企工作人員，所在的A公司在發(fā)展初期遇到人才大量流動的問題，企業(yè)顯得非常不和諧。筆者抱著學(xué)以致用的目的，在同學(xué)、老師的幫助下，利用在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識，對A企業(yè)進行心理契
2、約模型研究和優(yōu)化。
本文首先介紹了心理契約的概念，綜述了國內(nèi)外心理契約的研究狀態(tài)，分類描述了二維度、三維度和多維度心理契約，同時結(jié)合A公司的特點，闡明所采用的心理契約維度。其次，從公司內(nèi)部、外部闡明和諧企業(yè)的必要性，和從安全、環(huán)保、質(zhì)量、效率和成本角度描述了建立和諧企業(yè)的重要性。再次，分析和諧企業(yè)和心理契約的關(guān)系，指出良好的心理契約是構(gòu)建和諧企業(yè)的必要條件。然后，從員工的離職率、員工的表現(xiàn)行為和特殊事件幾方面來收集員工心理
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