產(chǎn)品市場競爭、高管激勵與公司績效.pdf

1、分類號分類號密級UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼會計碩士研究生學(xué)位論文產(chǎn)品市場競爭、高管激勵與公司績效學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：會計學(xué)院會計學(xué)院專業(yè)：業(yè)：MPAccMPAcc姓名：名：李蓓導(dǎo)師：師：楊繼偉教授楊繼偉教授論文起止時間：2015年5月—2016年5月摘要I摘要隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟體制被不斷的完善，大量外資涌入，民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)受到市場外部環(huán)境的影響越來越復(fù)雜，產(chǎn)品市場的競爭對企業(yè)發(fā)展的影響已經(jīng)不容忽視。而一個好的公司

2、治理結(jié)構(gòu)不僅僅是從公司內(nèi)部治理，更應(yīng)該把內(nèi)部治理與外部治理相結(jié)合，這樣才是一個完整的公司治理結(jié)構(gòu)。在公司內(nèi)部治理機制中的高管激勵也是同樣重要的。產(chǎn)品市場競爭和高管激勵對公司績效是如何影響的，很多研究者都關(guān)注到了這一問題并且進行了相關(guān)的研究，但得出的結(jié)論并不一致。在國內(nèi)的相關(guān)研究中大部分只是對它們的兩兩關(guān)系進行研究，將三者放入同一框架體系中進行回歸分析的文獻還相對較少。本文通過對我國上市公司產(chǎn)品市場競爭、高管激勵分別對公司績效可能產(chǎn)生的影

3、響以及產(chǎn)品市場競爭和高管激勵對公司績效影響的相互關(guān)系進行實證研究，希望能夠通過得出的結(jié)論對解決公司治理中的實際問題有一定的參考價值。本文首先對產(chǎn)品市場競爭、高管激勵和公司績效之間相互關(guān)系的主要理論成果作出了比較全面的綜述，并介紹了相關(guān)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)概念的界定。然后選取了我國20112014年上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，實證檢驗了產(chǎn)品市場競爭、高管激勵和公司績效三者之間的相互關(guān)系。主要研究工作如下：①根據(jù)理論分析，選取各變量的度量指標(biāo)；②實證

4、檢驗了產(chǎn)品市場競爭、高管激勵和公司績效的影響關(guān)系；③通過實證回歸結(jié)果對三者之間的關(guān)系進行分析說明并得出結(jié)論；④根據(jù)得出的結(jié)論提出對策和建議。實證研究結(jié)果表明：①充分的產(chǎn)品市場競爭環(huán)境會阻礙公司績效的提高；②高管薪酬激勵與公司績效正相關(guān)；高管股權(quán)激勵與公司績效沒有明顯的關(guān)系；③在促進公司績效提升方面，產(chǎn)品市場競爭與高管薪酬激勵存在一定的互補關(guān)系，與高管股權(quán)激勵不存在顯著的交互關(guān)系。目前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)品市場競爭與高管激勵有其不同