高管激勵(lì)與銀行績(jī)效的中美比較-

1、中美高管激勵(lì)與銀行績(jī)效的比較姓名：孫琳琳班級(jí)：經(jīng)融0802學(xué)號(hào)：200804038指導(dǎo)教師：馬慶魁入組成主要為以下幾個(gè)部分：1年薪；2短期激勵(lì)主要指年度獎(jiǎng)金(Bonus)。主要包括:(1)股票期(2)限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)(3)長(zhǎng)期激勵(lì)收益4福利和津貼。中國(guó)商業(yè)銀行高管收入構(gòu)成基本上為：基本薪酬績(jī)效薪酬。其中績(jī)效薪酬主要為，在完成一定的工作任務(wù)基礎(chǔ)上的獎(jiǎng)勵(lì)，通常為：月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)等，業(yè)績(jī)薪酬按照風(fēng)險(xiǎn)控制、綜合管理和效益水

2、平考核結(jié)果發(fā)放三項(xiàng)占比分別為業(yè)績(jī)薪酬的40%、10%和50%。三、中美銀行高管收入與銀行績(jī)效1、中國(guó)商業(yè)銀行的高管收入與銀行的各項(xiàng)指標(biāo)關(guān)系、中國(guó)商業(yè)銀行的高管收入與銀行的各項(xiàng)指標(biāo)關(guān)系中國(guó)商業(yè)銀行以招商銀行、浦東發(fā)展銀行、民生銀行和深圳發(fā)展銀行為例股份制商業(yè)銀行高管人員的收入基本上語(yǔ)氣經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)質(zhì)量相聯(lián)系，高管人員年薪的增長(zhǎng)與總資產(chǎn)和凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)基本上是同步的，招商銀行和民生銀行的每股收益呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，但浦東發(fā)展銀行和深圳