版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、分類號(hào)學(xué)校代碼!Q壘2密級(jí)學(xué)號(hào)酒店培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與員工忠誠(chéng)度關(guān)系研究——以長(zhǎng)沙BJ酒店為例Studyonhotel,strainingsystemdesignanditsemploVeeloValtyltSemDl0Vee10VaItV——tal【ingasanexample論文編號(hào)湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二。一四年十月AbstractSincemycount叫wasimplementedundertheleadershipofC
2、omradeDENGXiaoping,in1978aRertheeconomicdeVelopmentpoliciesofrefIomandopeningup,itwiUembarkontheroadofdeveIopmentoftheSocialistmarketeconomyinChinaToday’China。ssocialistmarketeconomyhasbeenexperiencingforalmostmorethan3O
3、yearsofdevelopmentHerefora10ngerperiod,thedeVelopmentleVelofChina’ssocialistmarketeconomyhasbeeninaStateofconstantlyenhancingandimproVingWiththedeVelopmentofChina’ssocialistmarketeconomyhasimproVedcontinuouslyandenhanced
4、oursocio—economicsystemsofeconomy’tradeandindust巧typesarebecomingmoreandmorediVerseandabundantForex鋤ple,serviceindustrieshavebecomeanindispensablepanofthedeVelopmentofChina’ssocialistmarketeconomysystem,andenthusiasmhasp
5、layedanincreaSiIlglyimportantroleThrou曲outtheserviceiIldustlMthehotelindust巧isabletoplayacentralandimponantroleIt’ssustainablea11dpositiVedeVelopmentforChinatssocialandeconomicdeVelopmentandprosperi吼andevensocialdeVelopm
6、entandprogressofthecount哆asa、vholeisofgreatrealisticsignificanceThisistomysocialeconomicdeVelopmentsystemseⅣiceinmeofhotelindust巧forfocusactualcaseresearchobject,combinesmodemente叩riseinthehlmanresourcesmanagementaspects
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 酒店員工培訓(xùn)與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究——以長(zhǎng)沙高星級(jí)酒店為例.pdf
- 組織自尊、心理契約與員工忠誠(chéng)度的關(guān)系研究——以泰安市部分酒店員工為例.pdf
- 酒店業(yè)顧客忠誠(chéng)度的影響因素研究——以珠海酒店業(yè)為例.pdf
- 基于心理授權(quán)的酒店員工忠誠(chéng)度研究——以重慶兩江假日酒店為例.pdf
- 酒店顧客滿意度與忠誠(chéng)度的關(guān)系研究.pdf
- 組織內(nèi)信任與酒店員工建言行為關(guān)系研究——以長(zhǎng)沙高星級(jí)酒店為例.pdf
- 酒店員工的個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配度與忠誠(chéng)度的關(guān)系研究.pdf
- 心理契約和酒店員工的忠誠(chéng)度管理
- 酒店業(yè)顧客忠誠(chéng)度研究.pdf
- 大學(xué)畢業(yè)論文---酒店員工忠誠(chéng)度研究
- 基于心理契約理論的酒店顧客忠誠(chéng)度研究——以桂林市為例.pdf
- 經(jīng)濟(jì)型酒店顧客感知價(jià)值、滿意度與忠誠(chéng)度關(guān)系研究.pdf
- 基于顧客關(guān)系營(yíng)銷的中小城市商務(wù)酒店顧客滿意度與忠誠(chéng)度的研究——以H商務(wù)酒店為例.pdf
- 酒店如何管理客戶的關(guān)系以及顧客的忠誠(chéng)度
- 雇主品牌與員工忠誠(chéng)度關(guān)系研究.pdf
- 酒店員工培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估與提升對(duì)策研究——以華天酒店為例.pdf
- 以職業(yè)忠誠(chéng)為基礎(chǔ)的企業(yè)員工忠誠(chéng)度管理研究
- 顧客滿意與顧客忠誠(chéng)關(guān)系研究——以酒店業(yè)為例.pdf
- IT行業(yè)核心員工忠誠(chéng)度影響因素實(shí)證研究——以A公司為例.pdf
- 高星級(jí)酒店組織氛圍與員工工作投入的關(guān)系研究——以長(zhǎng)沙市為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論