高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績關(guān)系——錦標(biāo)賽理論在男女CEO企業(yè)的適用性研究.pdf

1、近幾年來,關(guān)于高管薪酬激勵(lì)的研究在學(xué)術(shù)界可謂備受青睞,然而已有的研究主要致力于高管薪酬影響因素研究,高管內(nèi)部水平薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)關(guān)系研究,高管內(nèi)部結(jié)構(gòu)薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究等。自上世紀(jì)八十年代開始,企業(yè)界、學(xué)術(shù)界等開始關(guān)注高管薪酬差距這個(gè)問題。關(guān)于薪酬差距理論,目前比較具有爭論性的當(dāng)屬錦標(biāo)賽理論與行為理論。錦標(biāo)賽理論與行為理論持有完全相反的觀點(diǎn),錦標(biāo)賽理論認(rèn)為較大的高管薪酬差距可以給企業(yè)帶來更高的業(yè)績,而行為理論則堅(jiān)持較小的高管薪酬

2、差距更能提高企業(yè)業(yè)績。本文認(rèn)為薪酬差距存在區(qū)間效應(yīng),錦標(biāo)賽理論在一定范圍內(nèi)更能解釋薪酬差距與企業(yè)業(yè)績關(guān)系,但錦標(biāo)賽理論在企業(yè)中的適用范圍受CEO性別影響。本文主要探討了CEO性別為男性或者女性時(shí)企業(yè)是否遵循錦標(biāo)賽理論,并試圖通過數(shù)據(jù)證明薪酬差距與企業(yè)業(yè)績存在倒“U型”關(guān)系。除此之外,本文還探討了女性CEO與男性CEO創(chuàng)造企業(yè)業(yè)績方面的能力是否有差異,本文認(rèn)為女性CEO個(gè)人能力并不弱于男性CEO,也同樣可以給企業(yè)帶來更好的績效,并通過實(shí)證