中冶建工集團企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在()實驗室完成。(請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責(zé)人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：浩，石文3

2、of(c年易月牙日摘要近年來，隨著企業(yè)文化理論在我國的傳播和推廣，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)文化給企業(yè)帶來的有形的和無形的、經(jīng)濟的和社會的雙重效益。中冶建工作為國有大型建筑施工企業(yè)，一直重視企業(yè)文化建設(shè)，形成了獨具特色的企業(yè)文化理念。隨著企業(yè)的加快發(fā)展，面對新形勢、新情況和新戰(zhàn)略，迫切需要我們提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的、反映企業(yè)與員工共同追求的、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)文化理念體系，引領(lǐng)公司實現(xiàn)新的跨越。本文從企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)理論入

3、手，在此基礎(chǔ)上對中冶建工企業(yè)文化建設(shè)的特殊性、所處環(huán)境、核心理念系統(tǒng)、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的現(xiàn)狀做了比較詳盡的分析，同時借鑒其他國有大中型企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，與國內(nèi)其他大型建筑企業(yè)的文化進行比較研究，結(jié)合現(xiàn)階段中冶建工集團發(fā)展的要求和特色，對其現(xiàn)有企業(yè)文化進行診斷分析，指出其存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出具有中冶建工集團特色的企業(yè)文化體系的構(gòu)建模型，給企業(yè)做出跨越式發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)：同時也希望本論文能夠給企業(yè)文化建設(shè)提供一定的理論參考以