GIT公司研發(fā)人員基于組織支持感的績效管理研究.pdf

1、隨著社會發(fā)展，人本管理思想逐步深入，企業(yè)越來越意識到人才才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)的發(fā)展必須“以人為本”，并且要做到尊重員工。從根本上講，研發(fā)型企業(yè)的較量實際上是如何對軟件開發(fā)人才進(jìn)行管理的較量，在管理中組織支持感又是不可或缺的一個重要方面。本文對研發(fā)人員的組織支持感的工作績效進(jìn)行研究，以期為促進(jìn)軟件開發(fā)企業(yè)的發(fā)展提供策略。
　　本文首先對組織支持感和工作績效的定義、結(jié)構(gòu)模型等相關(guān)理論進(jìn)行了研究綜述，對組織支持感與工作績效的相關(guān)

2、理論進(jìn)行了概述。
　　其次，對GIT公司基本情況、GIT公司研發(fā)人員組織支持的工作績效現(xiàn)狀等進(jìn)行了簡單介紹，然后通過對GIT公司組織支持和工作績效現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查，找到了GIT公司研發(fā)人員組織支持存在的問題，例如沒有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合、缺少組織支持理念、缺乏人才培養(yǎng)觀念等問題。經(jīng)過分析本文得到GIT公司組織支持已經(jīng)阻礙了GIT公司研發(fā)人員工作績效的提升，已經(jīng)不能適應(yīng)GIT公司長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢和社會發(fā)展，因此必須結(jié)

3、合GIT公司目前所處環(huán)境以及公司戰(zhàn)略的要求對公司目前的組織支持方式進(jìn)行改革。
　　再次，本文確定組織支持和工作績效相關(guān)研究思路，進(jìn)行了研究變量定義和問卷選擇，通過樣本選擇、描述性統(tǒng)計分析后，結(jié)合GIT公司研發(fā)人員的實際狀況進(jìn)行了研究變量的影響研究，研究結(jié)果表明性別對組織支持存在顯著差異、年齡對組織支持和工作績效存在顯著影響、學(xué)歷對組織支持和工作績效不存在顯著影響、工作年限對組織支持和工作績效有顯著影響。
　　最后，在確定出G