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文檔簡介
1、隨著房地產(chǎn)行業(yè)漸漸步入成熟期并進入持續(xù)調整狀態(tài)。地產(chǎn)行業(yè)也從資金密集型向知識密集型轉變,地產(chǎn)企業(yè)核心競爭力從傳統(tǒng)資源的獲取能力轉變?yōu)樾屡d資源的獲取與培養(yǎng)能力。這使得中國房地產(chǎn)行業(yè)人才結構和人才組成也逐漸發(fā)生了巨大變化。房地產(chǎn)企業(yè)在管理與專業(yè)等方面的關鍵崗位后備人員需求量不斷增大。在此背景下,ZH地產(chǎn)公司步入“十二五”快速發(fā)展、快速擴張的戰(zhàn)略期,公司規(guī)模計劃成倍擴大。如此態(tài)勢下,ZH地產(chǎn)公司驀然面臨在未來幾年存在巨大的人才缺口。
2、 公司在省視自身情況需求后,確定應對未來人才危機的主要方針是內部培養(yǎng),尤其是關鍵崗位,例如中、高層管理人員,專業(yè)骨干等。然而,ZH地產(chǎn)公司在關鍵崗位后備人才的選拔培訓等方面,從科學性、系統(tǒng)性、方法性還存在一定缺失,現(xiàn)有的關鍵崗位后備人員培訓方案中,只是較盲目地進行各類中、高端管理培訓、房地產(chǎn)業(yè)務專業(yè)培訓等,從大處缺少目標性、戰(zhàn)略性,從小處又缺少針對不同后備群體的針對性和系統(tǒng)性。最終造成整個人才供應體系在“選”、“造”、“用”、“考”
3、等各環(huán)節(jié)上的嚴重脫節(jié),對ZH地產(chǎn)的未來發(fā)展造成不利影響。因此,ZH地產(chǎn)公司的關鍵崗位后備人員培訓方案優(yōu)化、完善刻不容緩。
本論文以此為出發(fā)點,通過理論與實際的結合,為ZH地產(chǎn)公司優(yōu)化支持其戰(zhàn)略發(fā)展需求的關鍵崗位后備人員培訓方案,完善其在人員培訓方面的機制。本文在科學理論的指導支持下,通過細致分析公司戰(zhàn)略需求以及現(xiàn)有培訓方案的缺點、漏洞,有針對性、有重點地對關鍵崗位后備人員培訓方案進行了再設計,包括關鍵崗位后備人員培訓群體優(yōu)
4、化、基于關鍵崗位素質模型設計課程庫、基于素質模型多培訓手段有機結合、培訓前期的個人計劃制定以及培訓后期的考核等等,為ZH公司提供應對未來的人才解決方案,幫助ZH地產(chǎn)公司未雨綢繆,為未來巨大的人才缺口做好充分的準備。
本文中所應用的素材與信息數(shù)據(jù)等,均來自對ZH地產(chǎn)公司的人力資源現(xiàn)狀調查結果,包括與公司人力部、戰(zhàn)略部員工訪談記錄、領導訪談記錄等。通過對調查結果的細致統(tǒng)計與深入分析,總結出ZH地產(chǎn)公司關鍵崗位后備人員培訓方面的
5、需求重點,以此為依據(jù),找出解決問題的關鍵所在,然后對癥下藥,梳理、設計出具體的關鍵崗位后備人員培訓方案。本文的最后,將通過方案的實施,不斷評估、調整、完善。
論文主要分為七部分:包括序論、相關理論、現(xiàn)有關鍵崗位后備人員培訓方案問題診斷、對現(xiàn)有培訓方案優(yōu)化設計、優(yōu)化方案保障措施、最后總結等。其中,“現(xiàn)有方案問題診斷”和“對現(xiàn)有方案優(yōu)化設計”這兩個部分是重點。
關鍵崗位后備人員培訓,是ZH地產(chǎn)公司彌補未來關鍵崗位
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