中國情景下工作—家庭沖突對離職傾向的影響研究.pdf

1、工作和家庭的和諧與平衡關(guān)系著人們事業(yè)的進步和生活的幸福。從上世紀七十年代開始，工作—家庭沖突對個體和組織的影響受到理論界和實踐界的廣泛關(guān)注，工作—家庭沖突研究因而成為組織行為學和人力資源管理的一個重要課題。目前，西方關(guān)于工作—家庭沖突的研究已經(jīng)積累了相當豐富的理論和實證基礎(chǔ)，但是這些成果絕大部分都是在西方國家進行的，基于東方文化背景的工作—家庭沖突研究還很缺乏。事實上，價值觀、信念和行為規(guī)范會很大程度上影響人們對于工作和家庭之間關(guān)系的認

2、識。基于中西方文化背景的差異性，那么，西方文化背景的研究結(jié)論在中國是否適用？在中國的情景下，工作和家庭生活的沖突對員工在工作場所的行為有著怎樣的影響？在中國這樣一個典型的推崇工作優(yōu)先的集體主義國家，基于個體層面的個人主義價值觀是否會影響人們對工作—家庭沖突與離職傾向關(guān)系的認識？工作與家庭之間不僅存在沖突，同樣存在著互相促進，那么不同個體對工作—家庭沖突與離職傾向關(guān)系的認識是否因工作—家庭促進水平的不同而不同？
　　本文在理論研究的

3、基礎(chǔ)上，以250名員工為樣本，探討了工作—家庭沖突的時間沖突、壓力沖突、行為沖突維度與離職傾向的關(guān)系以及工作—家庭中心性、工作—家庭促進在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實證研究結(jié)果表明:工作—家庭沖突的時間沖突和壓力沖突維度對離職傾向沒有預(yù)測效應(yīng)，行為沖突維度對離職傾向有預(yù)測效應(yīng);工作—家庭中心性、工作—家庭促進在行為沖突與離職傾向之間起著調(diào)節(jié)作用。
　　為兼顧組織效率和員工的工作—家庭平衡，本文從四個方面提出管理建議。第一，組織應(yīng)關(guān)心員工的家