員工心理幸福指數(shù)影響因素的實(shí)證研究——以CPIC上海分公司為例.pdf

1、國(guó)際化是當(dāng)代社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)無(wú)可爭(zhēng)議的現(xiàn)實(shí)。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的不斷沖擊,中國(guó)經(jīng)濟(jì)不可避免要面對(duì)各種挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)最直接的表現(xiàn),就是作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)更為明顯地從資金、產(chǎn)品等物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)?？梢哉f(shuō),現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)率先擁有了高素質(zhì)的并且高忠誠(chéng)度的人才,誰(shuí)便會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)要想在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占一席地位,就需要積極尋找如何有效利用人力資源,充

2、分發(fā)揮員工的潛能,增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)能力的方法。
　　近年來(lái),隨著企業(yè)對(duì)于人才的重視以及對(duì)于人性、人權(quán)的認(rèn)知的加深,隱藏在“員工關(guān)系”這一名詞背后的內(nèi)含也越來(lái)越豐富。其中對(duì)于員工心理幸福指數(shù)的研究成為當(dāng)前的一大課題,因?yàn)閱T工心理幸福指數(shù)關(guān)系到員工在企業(yè)內(nèi)生活的是否愉快,直接影響到員工的工作積極性與工作滿意度,進(jìn)而影響到員工的組織歸屬感與忠誠(chéng)度等。
　　在文章中,筆者首先假設(shè)影響員工心理幸福指數(shù)的因素包括:薪酬體系、組織文化、工作自由

3、度以及職業(yè)生涯規(guī)劃等四個(gè)方面,并假設(shè)這四個(gè)方面對(duì)員工的心理幸福指數(shù)起到正向的促進(jìn)作用;在假設(shè)的基礎(chǔ)上,筆者抓住當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工的內(nèi)隱性、復(fù)雜性、自主性以及創(chuàng)造性的特點(diǎn),合理的設(shè)立調(diào)查問(wèn)卷,并對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的效度、信度以及數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行SPSS分析,以此對(duì)于筆者所提出的假設(shè)進(jìn)行修正與驗(yàn)證。
　　本文的研究結(jié)論主要闡明了在保險(xiǎn)行業(yè)當(dāng)前影響企業(yè)員工心理幸福指數(shù)的主要因素。這在以人力資源管理為主題的的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。各個(gè)企