辱虐式管理與欺負對員工心理健康的影響-工作控制點的作用.pdf

1、有關(guān)研究顯示組織中存在著員工心理健康問題，如抑郁，精疲力盡和焦慮等。工作場所欺負和辱虐式管理都會成為個體壓力的來源，且這兩種行為都會帶給組織員工一定負面心理情緒，不能及時有效處理，出現(xiàn)心理問題的風險大大增加。然而在面對相似的負面情景下，不同控制類型的個體的應對模式有所不同，內(nèi)控型個體面對壓力等困境時表現(xiàn)為更積極主動，一定程度上會降低產(chǎn)生心理問題的風險。
　　 本文以企業(yè)中的工作人員為研究對象，通過調(diào)查問卷的方式，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)。目

2、的在于考察工作控制點、工作場所欺負和辱虐式管理對員工心理健康的影響，為個體應對和組織管理提供建議和研究支持。論文通過對文獻的回顧和分析，設計研究所需的調(diào)查問卷。通過探索性因子分析、信度分析、相關(guān)分析和回歸分析對本文所提出的假設進行檢驗。
　　 研究結(jié)果表明：(1)工作場所欺負和心理健康之間顯著負相關(guān)，其中人身攻擊維度與心理健康的相關(guān)性不顯著；(2)辱虐式管理和心理健康之間呈現(xiàn)顯著負相關(guān)；(3)控制點對工作場所欺負一員工心理健康之