辱虐管理對團隊創(chuàng)新的影響研究——以團隊心理安全為中介.pdf

1、領(lǐng)導行為理論一直是管理學界研究的熱點課題。縱觀領(lǐng)導行為的文獻資料，學者們傾向于探索其積極的一面對企業(yè)組織和員工的影響。但在現(xiàn)實工作中，負面消極的領(lǐng)導行為普遍存在于各類團隊中，深刻地影響著整個組織運作過程和結(jié)果。因而，辱虐管理作為一種負面領(lǐng)導行為進入學者們的研究視野。學者們對辱虐管理的研究主要集中在其來源概念、結(jié)構(gòu)維度及個體層面的影響因素和影響結(jié)果等方面，在團隊和組織層面開展的研究寥寥無幾。鑒于目前的研究現(xiàn)狀，本文希望從辱虐管理入手，研究

2、它對團隊創(chuàng)新的影響，借助社會交換理論和情感事件理論，選取團隊心理安全作為中介變量以及領(lǐng)導帶領(lǐng)團隊的時間作為調(diào)節(jié)變量，來探索辱虐管理對整個團隊層面的影響。
　　本研究采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，所有量表均采用李克特七級量表進行評價。文中除了領(lǐng)導帶領(lǐng)團隊的時間這一量表是直接采用中文量表外，其余量表均按照科學的程序由英文翻譯而來。剔除無效樣本后，最終收集到的樣本為76個團隊502名員工。本文使用SPSS18.0和AMOS17.0統(tǒng)計軟件

3、對數(shù)據(jù)進行處理分析。首先，測量了各個量表的信度與效度。接著，對量表進行了數(shù)據(jù)聚合檢驗。然后，對各個變量進行了驗證性因子分析以及簡單數(shù)據(jù)分析。最后，通過多重回歸分析驗證了文中提出的4個假說。
　　研究結(jié)果表明：辱虐管理對團隊創(chuàng)新有負向影響；團隊心理安全在辱虐管理對團隊創(chuàng)新的影響中起中介作用；領(lǐng)導帶領(lǐng)團隊的時間在辱虐管理和團隊心理安全之間起調(diào)節(jié)作用。即相比于帶領(lǐng)時間短的團隊，辱虐管理對帶領(lǐng)時間長的團隊的心理安全之間的影響更大；領(lǐng)導帶領(lǐng)