歐萊雅公司人力資源培訓(xùn)研究.pdf_第1頁(yè)
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1、企業(yè)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的最基本的方式就是培訓(xùn)，培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的核心內(nèi)容。對(duì)員工個(gè)人來(lái)講，培訓(xùn)能讓員工掌握更多有用的知識(shí)，提高其專(zhuān)業(yè)度，增加自己身的價(jià)值；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的培訓(xùn)可以讓員工素質(zhì)和工作效率提升，讓員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的附加價(jià)值，另外也有助于企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的重要作用也促使企業(yè)管理者們逐漸加大對(duì)培訓(xùn)的投入。
　　 本文介紹了人力資源培訓(xùn)的相關(guān)理論基礎(chǔ)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析了歐

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