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文檔簡(jiǎn)介
1、在互聯(lián)網(wǎng)無(wú)縫滲透的今天,人們的工作與生活的界線變得更加模糊。工作和家庭這兩個(gè)領(lǐng)域的和諧發(fā)展,可以改善他們自身與組織、與家庭的關(guān)系,提升幸福感。如何保持工作和生活的動(dòng)態(tài)平衡,是擺在每一個(gè)新時(shí)代員工面前的問(wèn)題。
以往的研究主要聚焦于如何管理工作和家庭,然而在工作家庭邊界模糊和工作沖突凸顯的今天,探討“分割”還是“融合”的管理方式并沒(méi)有太大的意義,個(gè)體無(wú)論在何時(shí)、何地都能自主的按照自己想要的方式去管理工作和家庭才能使個(gè)體體驗(yàn)到更少的
2、工作家庭沖突。工作家庭邊界控制感(以下簡(jiǎn)稱(chēng)邊界控制感)是指?jìng)€(gè)體多大程度能按照自己想要的方式去管理工作和家庭,因此,本研究從邊界控制感的視角,探討在ICTs的時(shí)代背景下,個(gè)體如何更好的管理自己的工作和家庭。
研究一,采用問(wèn)卷研究法,研究工作家庭邊界控制感與工作家庭界面相關(guān)變量的關(guān)系,同時(shí)探討主被動(dòng)使用ICTs對(duì)于工作家庭邊界控制感的影響。研究結(jié)果表明工作家庭邊界控制感正向預(yù)測(cè)工作家庭增益和工作滿(mǎn)意度,負(fù)向預(yù)測(cè)工作家庭沖突;主動(dòng)地
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