我國上市公司股權(quán)激勵對業(yè)績的影響分析.pdf

1、在現(xiàn)代公司中，由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，產(chǎn)生了所謂的委托代理問題，即管理者可能為了追求個人利益而作出有損公司利益的行為。為了對管理者形成有效的激勵和控制，股權(quán)激勵應運而生并被廣泛采納。信息技術(shù)行業(yè)是一個新近發(fā)展起來的行業(yè)，它的出現(xiàn)不僅建立在現(xiàn)代信息科技的基礎(chǔ)上，同時也廣泛地采用了現(xiàn)代激勵和控制手段，如股權(quán)激勵。然而，盡管有越來越多的信息技術(shù)企業(yè)采用股權(quán)激勵，但這種激勵的現(xiàn)實效果如何，存在有什么問題，需要采取什么樣的對策，目前都不甚了解。

2、
　　本文選擇我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司作為研究對象，通過實證分析和案例分析，對我國信息技術(shù)上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀、存在的主要問題展開深入分析，并最終提出了完善上市公司股權(quán)激勵的具體措施。在股權(quán)激勵現(xiàn)狀的分析中，運用事件法，通過選擇恰當?shù)呢攧?wù)指標分別從長期經(jīng)營績效和短期財富效應兩個角度來量化分析了股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響。在問題分析中，特別對中國股票市場的有效性進行了嘗試性檢驗，得出了市場弱有效性的結(jié)論。本文的研究對于我國信息技術(shù)行