2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、公立醫(yī)院在我國醫(yī)療衛(wèi)生體系中占有重要地位,作為國家醫(yī)療衛(wèi)生公共服務(wù)的主要提供者,承擔(dān)國民基本醫(yī)療、解決群眾看病就醫(yī)難的任務(wù),實施和執(zhí)行國家健康福利性和公益性。醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),決定了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量,決定其提供的醫(yī)療產(chǎn)品的品質(zhì)。就技術(shù)密集的醫(yī)院而言,一個醫(yī)學(xué)專家可帶動一個專業(yè)科室。因此醫(yī)院人力資源管理,無論對醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量,還是醫(yī)院綜合實力,乃至生存均顯十分重要。醫(yī)院人力資源管理成為新一輪醫(yī)改的重中之重。
  本文在

2、對公立醫(yī)院人力資源管理的文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,對文山州人民醫(yī)院160名工作人員做聘用合同與心理契約的問卷調(diào)查。發(fā)現(xiàn)聘用合同解決了公立醫(yī)院權(quán)責(zé)不分、獎懲不明、機(jī)制僵化、聘任與崗位分離、工薪與業(yè)績脫鉤等問題,對建立公立醫(yī)院競爭機(jī)制,增強(qiáng)公立醫(yī)院人員緊迫感,搞好公立醫(yī)院人才配置,提高整體水平,增加公立醫(yī)院工作效能起到積極作用。醫(yī)院的心理契約是員工與醫(yī)院對彼此的心理期望與承諾,心理契約影響聘用合同的完成,進(jìn)而影響提高組織效率和實現(xiàn)組織目標(biāo)。聘用合同

3、是醫(yī)院人力資源的硬性管理,具有強(qiáng)制性、時效性,而心理契約作為聯(lián)系員工和醫(yī)院的心理紐帶,是醫(yī)院人力資源的柔性管理,具有的主觀性、互惠性、動態(tài)性、效能性。二者相結(jié)合,將大大促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理規(guī)范化、科學(xué)化。更大限度地穩(wěn)定醫(yī)院人才隊伍,保證醫(yī)療質(zhì)量。
  構(gòu)建組織文化,提高心理契約可減少人才流失和管理成本,增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力,激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性。通過聘用合同管理和心理契約的契合,可促進(jìn)公立醫(yī)院的人力資源管理效能,是新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院

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