10794.nntv員工組織依戀實(shí)證研究

1、分類號F2039UDC專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文NNTV員工組織依戀實(shí)證研究沈濤專業(yè)學(xué)位名稱王直筐理亟指導(dǎo)教師塞塵墓副塾握論文答辯日期2Q!墨生墨目21目學(xué)位授予日期答辯委員會主席閻世堊教援NNTV員工組織依戀實(shí)證研究摘要在員工與組織的相互關(guān)系中，除了有正式的經(jīng)濟(jì)契約(一般表現(xiàn)為各類勞動合同及其附件)規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在著組織與成員相互間一些非成文的相互期望和理解，也就是所謂的“心理契約”。這些隱含的期望和理解帶有一定的主觀性。從員工的角度

2、來說，組織是否達(dá)到其預(yù)期，直接影響到員工的工作動力和工作表現(xiàn)。這一員工的組織行為涉及組織行為學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域。而在我國的文化體制當(dāng)中，電視傳媒機(jī)構(gòu)屬于既有公益宣傳事業(yè)屬性，又具有必須面對市場自主競爭、自負(fù)盈虧的企業(yè)屬性，南寧電視臺正是這樣一個具有雙重屬性的公益二類事業(yè)單位。因此，在文化體制改革和事業(yè)單位分類改革正在不斷推進(jìn)的大環(huán)境下，了解南寧電視臺員工對組織的依戀度、績效情況、滿意度以及離職意向，有助于推進(jìn)對于城

3、市電視臺人力資源管理的戰(zhàn)略研究。出于以上的研究設(shè)想，本文在查閱、整理了相關(guān)學(xué)科及研究文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，采用實(shí)證研究，以問卷調(diào)查的形式，在南寧電視臺的各類員工中廣泛取樣，綜合運(yùn)用探索性分析、驗(yàn)證性分析、單因素方差分析、回歸分析、相關(guān)分析等多種數(shù)據(jù)分析方法，對采集到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終從領(lǐng)導(dǎo)支持、組織氛圍、組織回報(bào)和價(jià)值認(rèn)同等四個維度構(gòu)建了南寧電視臺員工組織依戀的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并探討了組織依戀對于工作績效、工作滿意、離職傾向等員工態(tài)度和行為