組織中員工榮譽(yù)意識的實證研究.pdf

1、受我國傳統(tǒng)文化的影響，榮譽(yù)歷來都受到人們的推崇，個人需要注重榮譽(yù)、組織需要施行榮譽(yù)激勵、國家需要進(jìn)行榮譽(yù)表彰等。隨著當(dāng)今社會的不斷發(fā)展，有關(guān)榮譽(yù)獎勵的諸多問題逐步顯現(xiàn)，榮譽(yù)腐敗、榮譽(yù)泛化已經(jīng)成為許多組織榮譽(yù)獎勵的通病。在這種環(huán)境下，組織中員工對于榮譽(yù)的認(rèn)知、感受、體會逐漸發(fā)生變化，榮譽(yù)激勵的效果也不言而喻。為了改變組織中的榮譽(yù)困境，就需要了解員工對組織中榮譽(yù)的認(rèn)知感受、對榮譽(yù)的現(xiàn)狀看法，去分析榮譽(yù)的不同施行條件對員工榮譽(yù)感知的影響等。<

2、br>　　基于此，本研究結(jié)合文獻(xiàn)分析、開放式問卷和訪談結(jié)果，構(gòu)建了組織中員工榮譽(yù)意識的理論結(jié)構(gòu)，提出了組織中榮譽(yù)的物質(zhì)關(guān)聯(lián)度和稀缺度對員工榮譽(yù)意識相關(guān)維度的影響模型。擬結(jié)合訪談咨詢、問卷調(diào)研、實驗、專家建議與數(shù)據(jù)統(tǒng)計等多種方法，針對以下三個方面進(jìn)行研究：①探索組織中員工榮譽(yù)意識的內(nèi)容結(jié)構(gòu)；②分析不同人口學(xué)變量在員工榮譽(yù)意識各因子上的差異性；③探討榮譽(yù)物質(zhì)關(guān)聯(lián)度、稀缺度的不同，對員工榮譽(yù)意識相關(guān)維度的影響。
　　本研究通過問卷調(diào)研和

3、實驗得出以下四點主要結(jié)論：
　?、俳M織中員工的榮譽(yù)意識呈現(xiàn)多維度結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)為榮譽(yù)認(rèn)知、榮譽(yù)情感、榮譽(yù)意志三種形式。其中榮譽(yù)認(rèn)知由四個因子構(gòu)成：精神價值認(rèn)知、虛無價值認(rèn)知、歸屬價值認(rèn)知和功利價值認(rèn)知；榮譽(yù)情感由兩個因子構(gòu)成：積極情感和消極情感；榮譽(yù)意志由兩個因子構(gòu)成：克服工作困難和提升工作卷入。
　?、诮M織中員工的榮譽(yù)意識在認(rèn)知和情感上普遍偏正性、積極；在意志努力上處于中等水平。就榮譽(yù)認(rèn)知分問卷而言，其四個公共因子按均值降序排

4、列依次為：精神價值認(rèn)知、功利價值認(rèn)知、歸屬價值認(rèn)知、虛無價值認(rèn)知；就榮譽(yù)情感分問卷而言，員工對榮譽(yù)的積極情感體驗大于對榮譽(yù)的消極情感體驗；就榮譽(yù)意志分問卷而言，提升工作卷入的得分大于克服工作困難。T檢驗和方差分析得出，榮譽(yù)意識各因子在員工不同人口學(xué)變量上具有顯著差異。
　?、劢M織給予的榮譽(yù)獎勵伴隨不同的物質(zhì)關(guān)聯(lián)度，員工在榮譽(yù)虛無價值認(rèn)知、積極情感和克服工作困難三個維度上的評分存在顯著差異，其中榮譽(yù)物質(zhì)關(guān)聯(lián)度較高，虛無價值認(rèn)知顯著更