版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制與績效評估之間的關(guān)系一直是公司治理的研究熱點(diǎn),是確立企業(yè)核心競爭力的基石。但是傳統(tǒng)的績效評價(jià)指標(biāo)側(cè)重總量的評價(jià),沒有考慮到企業(yè)客觀基礎(chǔ)條件和投入量的差異,不能如實(shí)地反映經(jīng)營者的有效努力程度,存在一定的局限性。而管理有效性能夠克服上述指標(biāo)的弊端,有效地評價(jià)經(jīng)營者的努力程度,是薪酬激勵(lì)作用的直接反映。一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠保證企業(yè)經(jīng)營者與所有者利益的一致性,使經(jīng)營者努力實(shí)現(xiàn)公司所有者的利益,調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,防止道德風(fēng)險(xiǎn)和逆
2、向選擇。本文正是在此基礎(chǔ)上對兩者的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證,衡量兩者是否建立了聯(lián)系。 本文以深滬兩市的制造業(yè)上市公司作為研究對象,首先運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的方法測算了04-06年制造行業(yè)上市公司的管理有效性水平,發(fā)現(xiàn)其總體效率較低,但總體呈上升趨勢。然后運(yùn)用回歸模型,分析了管理有效性與高管薪金、高管持股比例、董事會(huì)的獨(dú)立性、董事長與總經(jīng)理是否兩職合一、流通股比例之間的關(guān)系,實(shí)證結(jié)果表明:高管薪酬及持股比例對管理有效性影響是成顯著的正向關(guān)系,同時(shí)
3、隨著流通股比例的提高,管理有效性水平也在不斷上升。在考慮了影響高管薪酬的眾多因素后,運(yùn)用回歸模型檢驗(yàn)了管理有效性對年度薪酬的反饋?zhàn)饔?,發(fā)現(xiàn)管理有效性對年度薪酬產(chǎn)生顯著的正向反饋?zhàn)饔茫瑫r(shí)也證實(shí)了公司規(guī)模對薪酬水平會(huì)產(chǎn)生正向效應(yīng)。 總之,本文通過上述實(shí)證檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)我國上市公司薪酬激勵(lì)機(jī)制與管理有效性成顯著的正相關(guān)關(guān)系,證明了我國薪酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮了較好的作用,能有效地促進(jìn)經(jīng)營者個(gè)人對企業(yè)的努力程度。同時(shí),管理有效性也能作為薪酬激勵(lì)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效性探討
- 民生銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性研究.pdf
- 新形勢下提高薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性初探
- 提高員工激勵(lì)機(jī)制有效性的途徑探索
- 新生代員工激勵(lì)機(jī)制及其有效性研究
- 如何發(fā)揮薪酬激勵(lì)的有效性
- 我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的有效性研究.pdf
- 基于產(chǎn)業(yè)鏈視角的EPR政策激勵(lì)機(jī)制與有效性研究.pdf
- 簡述我國股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的模式及有效性
- 簡述我國股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的模式及有效性
- 我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有效性分析.pdf
- 對賭協(xié)議的有效性——公司治理中的激勵(lì)機(jī)制.pdf
- 團(tuán)隊(duì)利潤分享和獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制有效性之博弈研究.pdf
- 內(nèi)部控制有效性與審計(jì)定價(jià)相關(guān)性研究.pdf
- 上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的有效性及其提升途徑研究.pdf
- 淺析提高薪酬激勵(lì)有效性的途徑
- 內(nèi)部控制有效性與財(cái)務(wù)舞弊的相關(guān)性研究.pdf
- 上市公司經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制有效性研究【文獻(xiàn)綜述】
- 上市公司經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制有效性研究【開題報(bào)告】
- 基于激勵(lì)有效性的高校內(nèi)部薪酬制度研究.pdf
評論
0/150
提交評論