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1、在現(xiàn)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，是資金的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。如何留住人才、如何用好人才，不僅是人力資源管理學(xué)的重要研究課題之一，也是企業(yè)管理者的首要任務(wù)。 本文從企業(yè)文化視角對(duì)AC公司人才流失進(jìn)行了專題研究。探討了企業(yè)文化如何對(duì)人才流失產(chǎn)生內(nèi)在影響，并嘗試從企業(yè)文化層面，尋求人才流失的解決策略和方法，為企業(yè)的發(fā)展提供了啟發(fā)和借鑒。 本文采用理論分析和定量分析相結(jié)合的研究方
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